About this role
<p style="text-align:justify">CEVA Logistics oferuje globalne rozwiązania w łańcuchu logistycznym łączące ludzi, produkty i usługodawców na całym świecie. Z siedzibą w 170 krajach zatrudniamy w ponad 1500 lokalizacjach ok. 110 tys. pracowników - pomaga nam to w osiągnięciu celu, który sobie założyliśmy: chcemy znaleźć się w pierwszej piątce globalnych dostawców logistyki kontraktowej.</p> <p style="text-align:justify">Wierzymy, że nasi pracownicy są kluczem do sukcesu. Naszym celem jest motywowanie i wzmacnianie wielostronnego międzynarodowego zespołu, aby wspólnie tworzyć wartość dla klientów poprzez stosowane przez nas rozwiązania w zakresie logistyki kontraktowej, lotniczej, oceanicznej, lądowej, kolejowej oraz logistyki pojazdów gotowych. Dlatego też CEVA Logistics oferuje dynamiczne i wyjątkowe środowisko pracy sprzyjające rozwojowi osobistemu, innowacjom i ciągłemu doskonaleniu swoich umiejętności.</p> <p style="text-align:justify">DARE TO GROW! Stań się częścią zespołu CEVA Logistics, w którym docenia się wyobraźnię, odwagę oraz chęć dawania dobrego przykładu. Jesteśmy teamem, który dąży do doskonałości we wszystkich dziedzinach. Dołącz do naszej podróży i kształtuj z nami przyszłość logistyki globalnej. Przeżyjmy razem moment, w którym zostaniemy światowymi liderami w dziedzinie logistyki. Wciąż się rozwijamy - jesteś gotowa/-y rozwijać się razem z nami?</p> <p style="text-align:justify"> </p> <p><strong>Specjalista/-ka ds. Personalnych</strong></p> <p> </p> <p><strong>Twoja rola:</strong><br>W tej roli przejmiesz pełną odpowiedzialność za poprawność dokumentacji pracowniczej oraz precyzyjne rozliczanie i monitorowanie wskaźników HR. Będziesz dbać o zgodność procesów z prawem pracy, a Twoje zaangażowanie w raportowanie pozwoli nam optymalizować codzienne działania administracyjne.</p> <p> </p> <p><strong>Twój zakres obowiązków:</strong></p> <ul> <li>Kompleksowa obsługa administracyjno-kadrowa pracowników zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy oraz regulaminami wewnętrznymi.</li> <li>Sporządzanie i procesowanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy (m.in. umowy o pracę, porozumienia zmieniające, zaświadczenia).</li> <li>Prowadzenie bieżącej ewidencji oraz rozliczanie czasu pracy, absencji chorobowych, urlopów i innych nieobecności.</li> <li>Ścisła i codzienna współpraca z działem płac (Payroll) w celu zapewnienia prawidłowości wypłat.</li> <li>Kompleksowe administrowanie systemem benefitów pozapłacowych (m.in. prywatna opieka medyczna, karty sportowe, ubezpieczenia grupowe, dofinansowania do posiłków, PPK).</li> <li>Organizowanie, przygotowywanie merytoryczne oraz przeprowadzanie cyklicznych szkoleń i testów wiedzy dla kadry zarządzającej (od poziomu Team Leadera) w zakresie odpowiedzialności wynikającej z Kodeksu Pracy.</li> <li>Inicjowanie i przeprowadzanie wewnętrznych audytów w obszarze procesów kadrowych oraz wdrażanie niezbędnych usprawnień.</li> </ul> <p> </p> <p><strong>Nasze wymagania:</strong></p> <ul type="disc"> <li>Minimum 1,5 roku doświadczenia w obszarze HR na podobnym stanowisku,</li> <li>Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia lub pokrewne),</li> <li>Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy,</li> <li>Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B1),</li> <li>Umiejętności interpersonalne i łatwość w budowaniu relacji na każdym szczeblu organizacji,</li> <li>Proaktywność i inicjatywa w poszukiwaniu nowych rozwiązań oraz usprawnianiu codziennych procesów HR,</li> <li>Umiejętność pracy w zespole, dzielenia się wiedzą i wspólnego dążenia do celów działowych,</li> <li>Umiejętności analityczne, w tym bardzo dobra znajomość programu MS Excel,</li> <li>Odporność na stres i elastyczność w działaniu wobec niespodziewanych wyzwań,</li> <li>Gotowość do pracy w modelu hybrydowym w lokalizacji Łozienica (3-4 dni w biurze, 1-2 dni zdalnie).</li> </ul> <p> </p> <p><strong>To oferujemy:</strong></p> <ul type="disc"> <li>Przyjazną atmosferę pracy oraz konkurencyjny pakiet benefitów, takich jak: prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, świadczenia z ZFŚS, dostęp do platformy z kursami językowymi oraz karta sportowa,</li> <li>Możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji i uczestnictwa w szkoleniach rozwojowych,</li> <li>Realny wpływ na kształtowanie procesów HR w firmie.</li> </ul> <p> </p><p style="text-align:justify">Jako organizacja globalna oraz część grupy CMA CGM, różnorodność ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu; tylko odzwierciedlając kulturę, języki i lokalną wiedzę o naszych klientach, możemy odnieść sukces. Zatrudniając ludzi z różnym doświadczeniem i umiejętnościami, poszerzamy wiedzę oraz zwiększamy naszą kreatywność i innowacyjność.</p> <p style="text-align:justify">Uwaga: Procesy rekrutacyjne w CEVA Logistics obejmują komunikację z kandydatami za pośrednictwem oficjalnych mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn lub za pośrednictwem adresu e-mail firmy o następującym schemacie: imię[email protected]. Zalecamy, nie odpowiadać na propozycje biznesowe i/lub oferty pracy pochodzące od niezaufanych nadawców. </p>