About this role
Zakres obowiązków: Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej pracowników oraz zleceniobiorców zgodnie z obowiązującymi przepisami. Samodzielne naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. Przygotowywanie list płac, rozliczanie czasu pracy, urlopów, absencji oraz nadgodzin. Naliczanie składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy oraz świadczeń i zasiłków. Sporządzanie deklaracji i dokumentów rozliczeniowych do ZUS, Urzędu Skarbowego, GUS oraz innych instytucji. Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnianiem, zmianą warunków zatrudnienia oraz rozwiązaniem umów. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych oraz wdrażanie ich w praktyce. Bieżąca współpraca z instytucjami zewnętrznymi, w szczególności ZUS, US, GUS i PIP. Weryfikacja dokumentów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym. Wsparcie w zakresie ewidencji dokumentów księgowych oraz przygotowywania danych do księgowania. Uzgadnianie rozrachunków związanych z wynagrodzeniami, składkami ZUS i podatkami. Przygotowywanie zestawień i raportów finansowo-kadrowych na potrzeby wewnętrzne firmy. Wsparcie przy zamknięciu okresów rozliczeniowych oraz współpraca z działem księgowości. Udział w usprawnianiu procesów kadrowych i księgowych oraz automatyzacji pracy. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Doświadczenie zawodowe w obszarze kadr i płac. Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych. Znajomość programu Comarch ERP Optima, w szczególności modułu Kadry i Płace. Znajomość programu Płatnik. Praktyczna wiedza z zakresu podstaw rachunkowości i zasad księgowania dokumentów. Dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności programu Excel. Umiejętność analizy danych oraz pracy z dokumentacją. Samodzielność, dokładność, odpowiedzialność i terminowość. Umiejętność współpracy z pracownikami oraz in