About this role
Zakres obowiązków: Prowadzenie dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników, rozliczanie czasu pracy pracowników, prowadzenie ewidencji w zakresie urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności, bieżąca obsługa pracowników, monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Minimum roczne doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych, znajomość przepisów prawa pracy, przepisów z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, PFRON, ustawy o działalności leczniczej, ustawy o związkach zawodowych, znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, dobra znajomość pakietu MS Office, znajomość obsługi programu Płatnik, znajomość programu Symfonia będzie dodatkowym atutem, dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność, dyskrecja, terminowość i dokładność w realizacji powierzonych zadań, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV W celach rekrutacyjnych należy zamieścić klauzulę RODO w dokumentach rekrutacyjnych. "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)." - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE