About this role
Zakres obowiązków: GŁÓWNE ZADANIA: - obsługa kadrowo-płacowa pracowników, - sporządzanie dokumentacji płacowej, - prowadzenie spraw wynikających z nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy pracowników Oddziału, - prowadzenie spraw związanych z dyscypliną pracy i czasem pracy pracowników, - obsługa programu Kadry / Płace, - prowadzenie dokumentacji pracowniczej pracowników Oddziału, - prowadzenie procesów rekrutacyjnych, - udział w projektach z obszaru realizowanych zadań, - sporządzanie analiz i sprawozdań w obszarze kadrowo-płacowym. CO OFERUJEMY: - pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników, - stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, - możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku, - dodatkowy urlop stażowy, - profesjonalny system szkoleń, - atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.: - dofinansowanie do wypoczynku - wczasy pod gruszą, - dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci, - ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach, - inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie). Data zatrudnienia: 01.08.2026 r. - do uzgodnienia z pracodawcą. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw kadr, staż: 4 lat - konieczne - pozostałe: WYMAGANIA KONIECZNE: - wykształcenie: wyższe, - lata pracy zawodowej: - na stanowisko starszego specjalisty: minimum 4 lata pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej, - na stanowisko głównego specjalisty: minimum 5 lat pracy zawodowej na stanowisku ds. obsługi kadrowo - płacowej, - znajomość przepisów z zakresu prawa pracy (kodeks pracy, przepisy wykonawcze), w szczególności: - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 277 ze zm.), - ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 ze zm.), - ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz