About this role
Zakres obowiązków: Kompleksowe zarządzanie obszarem HR, w tym realizacja i nadzór nad dokumentami i procesami kadrowo-płacowymi. Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej Spółki oraz współpraca z Zarządem w zakresie strategii zatrudnienia. Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie nowych pracowników. Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz organizacja szkoleń obowiązkowych i rozwojowych. Wdrażanie systemów ocen okresowych oraz współtworzenie systemów motywacyjnych. Analiza wskaźników HR, w tym rotacji, absencji i kosztów pracy. Prowadzenie i nadzór nad dokumentacją kadrową oraz przygotowywanie regulaminów, procedur i zarządzeń. Prowadzenie sprawozdawczości i statystyki w obszarze HR. Współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi Spółki. Prowadzenie dokumentacji Spółki. Współpraca z podmiotami zewnętrznymi w zakresie HR. Reprezentowanie Spółki podczas kontroli PIP i ZUS. Prowadzenie dialogu ze związkami zawodowymi oraz udział w negocjacjach. Przygotowywanie raportów i analiz dla Zarządu oraz Rady Nadzorczej. Obsługa Zgromadzeń Wspólników oraz Rady Nadzorczej. Pracodawca oferuje: Premię motywacyjną, premię frekwencyjną oraz dodatki stażowe. Realny wpływ na rozwój polityki personalnej i wdrażanie własnych rozwiązań HR. Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i kursach. (więcej informacji na stronie https://mzk.piotrkow.pl / w zakładce KARIERA). Firma skontaktuje się z wybranymi osobami. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wykształcenie kierunkowe. Preferowane: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo lub zarządzanie. Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów kadrowych i rekrutacyjnych. Bardzo dobra znajomość przepisów Kodeksu pracy oraz prawa pracy. Doświadczenie i umiejętność współpracy ze związkami zawodowymi. Znajomość procesów kadrowo-płacowych. Umiejętność analitycznego myślenia i przygotowywania raportów. Samodzielność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy oraz wysokie umiej