About this role
Description: Vos missionsRattaché(e) à une équipe spécialisée et bénéficiant d'un accompagnement technique de proximité, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille d'environ 350 à 400 bulletins de paie pour des entreprises issues de secteurs d'activité variés. À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de : - Élaborer et contrôler les bulletins de paie ; - Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité ; - Garantir l'application des obligations légales et conventionnelles en matière de paie ; - Accompagner et conseiller les clients sur les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie ; - Assurer une veille réglementaire afin de sécuriser les pratiques de vos clients. Une opportunité d'évolutionAu-delà de la gestion de la paie, ce poste offre de réelles perspectives de développement vers des missions de conseil et d'accompagnement à forte valeur ajoutée. Après une période de formation et de montée en compétences, vous pourrez intervenir sur : - Des audits de conformité et d'organisation de la fonction paie ; - Le déploiement ou l'optimisation de solutions de gestion de la paie ; - L'analyse et la résolution de problématiques techniques complexes ; - Des missions d'accompagnement opérationnel auprès des clients ; - Le conseil en organisation et en amélioration des processus paie. Exigences: - Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou domaine équivalent (Bac +3 minimum) ; - Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en cabinet ; - Maîtrise impérative du logiciel SILAE ; - Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie ; - Sens du service, rigueur, organisation et excellent relationnel ; - Envie d'évoluer vers des missions de conseil et d'expertise. La pratique professionnelle de l'anglais est indispensable, notamment pour participer à des échanges et réunions avec une clientèle internationale. Avantages: - Parcours d'intégration ; - Plan de formation personnalisé favorisant l'évolution professionnelle ; - Télétravail ; - épargne salariale ; - Événements et moments de convivialité organisés tout au long de l'année ; - Environnement de travail bienveillant et favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.