About this role
Présentation du pôle Le pôle « Défendre la citoyenneté sociale et les droits des femmes» constitue une empreinte politique forte d’Altera. Il affirme clairement l'engagement citoyen et féministe d'Altera. Il rassemble des activités qui concourent à l'accès aux droits, à la protection des enfants, à la lutte contre les violences faites aux femmes, à l'accueil inconditionnel et à la cohésion sociale. 56 ETP, 5 m°€, 6 responsables de services, 8 dispositifs (prévention spécialisée, service accueil de jour/écoute/prévention à la Maison des Femmes Gisèle Halimi, Intervenants sociaux en commissariat et gendarmerie, élection de domicile , Skoazell, accueils de jour, points santé, juriste droits des étrangers) Missions En tant que directeur.rice du pôle vous : - Définissez, structurez et déployez les orientations du pôle, les projets de service et d’établissement, en cohérence avec le projet associatif et le projet stratégique - Managez et accompagnez les équipes, dans une dynamique de participation des personnes accueillies, d’innovation, de coopération, d’ouverture, d'autonomie et de transversalité - Contribuez à l'évolution et au développement de l'offre de service en réponse aux besoins du territoire et aux évolutions du secteur - Portez la mission transversale « violences faites aux femmes » à l’échelle de l’association, en pilotant notamment le réseau métier thématique - Pilotez les budgets des activités, la politique RH, numérique, immobilière à l’échelle de votre pôle, et accompagnez les démarches qualité et d'amélioration continue - Représentez l'association auprès des partenaires et des pouvoirs publics - Participez aux projets associatifs, aux travaux du collectif de direction, du collectif encadrement - Veillez à la qualité de l’accueil, des accompagnements - Travaillez en lien étroit avec le collectif de direction et la gouvernanceCompétences et formation : - Formation supérieure (CAFDES, Master 2 ou équivalent) - Expérience significative de direction ou de direction adjointe, idéalement acquise dans le champ des solidarités Compétences et savoir-être : - Posture managériale fédératrice et engagée - Pilotage d'activités multi-sites et pluriactivités - Management d'équipes et intelligence collective - Gestion budgétaire, RH, moyens généraux - Développement de partenariats - Sens de l’analyse et de la synthèse - Capacité à anticiper et s’adapter - Gestion et développement de projet Avantages: - Rémunération CCN66 : classe 1 niveau 1 + Segur + ISP selon grille interne - Forfait jour de 195 jours travaillés/an - Mutuelle employeur avec une prise en charge au-delà des 50% - Forfait mobilité durable jusqu’à 350€/an Réception des candidatures jusqu'au 30/06/2026 Date 1er jury: 02/07/2026 Date 2ème jury : 07/07/2026