About this role
RESPONSABILITÉS : Vos missions seront les suivantes: • Préparation du plan prévisionnel de développement des compétences • Gestion administratives du plan de développement des compétences • Constitution administrative du dossier d'embauche et création des conventions d'alternances • Suivi des facturations Ecole et des ruptures anticipées de contrats. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines (spécialisation formation / développement RH), vous justifiez d'une première expérience significative sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites. • Formation : Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie du travail ou gestion des compétences • Maîtrise de la formation professionnelle : dispositifs légaux (PDC, CPF, alternance, OPCO), ingénierie et suivi des actions • Aisance relationnelle : capacité à conseiller et accompagner les managers, posture de partenaire RH • Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs projets, respect des échéances réglementaires • Qualités personnelles : autonomie, sens du service, pédagogie, goût pour le travail en équipe et le terrain. Le GIE QUALITE ENTREPRISES s'engage pour la diversité et étudie toutes les candidatures.