About this role
Die G&N Gruppe ist eine Mehrmarkenfirma, die sieben spezialisierte Unternehmen unter einem Dach vereint: Braune Sicherheitstechnik, G&N Gefahrenmelde- und Nachrichtentechnik GmbH, Renz Sicherheitstechnik GmbH, SSP Schwachstrom-Partner GmbH, Wiesent Sicherheitssysteme GmbH, B + M Sicherheitstechnik Plauen GmbH und Telroth ITKS.
Wir stehen für die Sicherheit von Menschen und Gebäuden mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung in der Sicherheits- und Telekommunikationstechnik. Mit 20 Standorten und etwa 600 Mitarbeitenden (m/w/d) bieten wir spannende Projekte und sichere Perspektiven.
In unserer modernen Niederlassung in Langenfeld erwarten Sie neue, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten mit Wohlfühlatmosphäre. Dank der sehr guten Verkehrsanbindung sind wir schnell erreichbar und auch unsere Bürohunde sorgen täglich für ein kollegiales und herzliches Miteinander.
Aufgaben In dieser Position tragen Sie entscheidend dazu bei, dass unser Unternehmen die richtigen Talente gewinnt und sich nachhaltig im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte erfolgreich positioniert. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für vakante Positionen in unterschiedlichen Fachbereichen und stellen sicher, dass offene Positionen zeitnah, qualitativ hochwertig und zielgerichtet besetzt werden. Als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche und Führungskräfte bilden Sie die Schnittstelle zwischen Bedarf und Besetzung und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zum weiteren Wachstumskurs unseres Unternehmens.
Ihre Aufgaben im Überblick:
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Recruiting-Kanälen Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über Business-Netzwerke (z. B. LinkedIn, Xing) Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien unter Einsatz von Booleschen Operatoren Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie Durchführung strukturierter Telefon- und Videointerviews Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften im gesamten Auswahlprozess Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Talentpools Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie eingesetzten Tools und Methoden Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg
Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting (mindestens 3–5 Jahre) Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und in der Direktansprache Sicherer Umgang mit Booleschen Operatoren sowie modernen Recruiting- und Sourcing-Tools Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein strukturiertes und lösungsorientiertes Vorgehen Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und internen Stakeholdern Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Teamfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrif
Benefits
Unbefristeter Arbeitsvertrag Eine krisensichere Branche 30 Tage Urlaub 40 Std. Arbeitszeit / Woche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Möglichkeit zu mobilem Arbeiten Private Altersvorsorge (Entgeltumwandlung) JobRad Teamevents Möglichkeit zu sachbezogenen Leistungen
Wir freuen uns über die Zusendung Ihres Lebenslaufes - idealerweise mitsamt Arbeitszeugnissen unter Angabe der Referenznummer 06.6
Haben Sie noch offene Fragen? Kontaktieren Sie mich gerne!
Melanie Hanenberg
HR Manager
02173 85431 - 30