About this role
Description du poste : Technicien Systèmes d'Entraînement Niveau II H/F Dans le cadre du développement de l'activité de notre client industriel, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Systèmes d'Entraînement Niveau II . Rattaché(e) à l'équipe de maintenance et d'intervention, vous intervenez en atelier ainsi que sur les sites des clients pour assurer le diagnostic, la réparation et la remise en service de systèmes d'entraînement complexes, dans le respect des exigences qualité, sécurité et environnement. Vos principales responsabilités Diagnostiquer les dysfonctionnements de systèmes d'entraînement complexes en atelier ou sur site client. * Réaliser des mesures électriques et mécaniques (résistance, isolement, mesures dimensionnelles, contrôles géométriques, etc Démonter les équipements selon les procédures établies, identifier les pièces défectueuses et effectuer leur remplacement. * Assurer le remontage complet des ensembles mécaniques et électromécaniques. * Réaliser les essais statiques et dynamiques avant remise en service. * Participer aux actions de maintenance préventive et prédictive. * Veiller au respect des règles de sécurité, de qualité et des bonnes pratiques opérationnelles. Conditions Poste en atelier et en intervention sur sites clients. * Déplacements ponctuels à prévoir. * Travail au sein d'une équipe technique expérimentée. * Rémunération selon profil et expérience. Vous souhaitez intégrer un environnement industriel exigeant et mettre à profit votre expertise technique ? N'hésitez plus et postulez dès maintenant ! Description du profil : Profil recherché Formation technique en maintenance industrielle, électromécanique ou mécanique.***Solides connaissances en mécanique, maintenance industrielle et électromécanique.***Bonne maîtrise des équipements tels que moteurs, réducteurs, pompes, ventilateurs, alternateurs et variateurs.***Capacité à lire et interpréter des plans mécaniques et électriques.***Connaissance de l'anglais technique.***Autonomie, rigueur et sens du service client.