About this role
Participation à La Gestion De L'Administration Du Personnel : - Rédaction des contrats de travail, avenants, mise à disposition, mutation - Saisie des éléments variables de paie - Accompagnement aux formalités liées à l'embauche et au départ des salariés - Suivi de l'intégration administrative RH des salariés et des périodes d'essais - Création, classement, scan et archivage des dossiers du personnel - Assister l'équipe RH sur divers sujets, projets RH Suivi Des Salariés : - Suivi des obligations légales (exemples : visites médicales, titres de séjour) - Suivi des absences des salariés (exemples : arrêts maladie, congé maternité/parental) - Gestion des demandes des salariés (exemples : attestations diverses, questions RH) . - Appuyer le service des RH dans la mise en œuvre de programmes visant à améliorer l'expérience des employés Recrutement : - Recrutement (stages et alternances) et suivi des missions des alternants et stagiaires - Intervenant(e) principal(e) auprès des écoles - Réaliser la sélection de CV - Participer aux entretiens puis les mener de manière autonome - Jouer un rôle d'interface entre les candidats et les managers - Assurer la gestion administrative inhérente au recrutement Veille juridique : - Participer à la mise en place du CSE - Veiller au respect des obligations légales et des procédures interne - Compléter les tableaux de suivi disciplinaire - Mener les réunions de point disciplinaire - Accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques RH La liste n'est pas exhaustive.