About this role
2. Les missions Superviser la gestion d'un portefeuille clients multi-conventions. Contrôler la production des paies et des déclarations sociales. Garantir la conformité des dossiers au regard de la législation sociale. Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l'équipe du pôle social. Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions sociales auprès des collaborateurs. Intervenir sur les problématiques techniques complexes en paie et droit social. Conseiller les clients sur leurs enjeux sociaux et RH. Participer à l'optimisation des procédures et à l'amélioration continue des process. 3. Le profil recherché Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit Social. Expérience de 4 à 5 ans minimum acquise en cabinet d'expertise comptable. Excellente maîtrise de la paie, des DSN et de la réglementation sociale. Expérience en management, coordination ou supervision d'équipe appréciée. Capacité à gérer les priorités et à accompagner les clients sur des sujets à forte valeur ajoutée. Rigueur, sens du service, leadership et excellent relationnel. Rémunération : 50 000 EUR à 60 000 EUR brut annuel selon profil