About this role
ACTUAL Château Gontier recherche pour son client situé à La Jaille Yvon, Un chargé RH et administratif commercial F/H Vos missions principales seront : Mission : Administration RH (50% du temps, priorité Septembre-Mars) - Production mensuelle des bulletins de salaire sur le logiciel interne, dans le respect de la CCN Sport (IDCC 2511). - Gestion des éléments variables : heures supplémentaires, congés, absences, primes, CEE, IJSS. - Pilotage des recrutements permanents et saisonniers de A à Z : rédaction et diffusion des offres, - Présélection des candidatures, coordination des entretiens avec les managers, contractualisation en lien avec le prestataire paie. - Gestion administrative de l'entrée des salariés : DPAE, constitution des dossiers, remise du matériel et des codes d'accès aux outils informatiques, accueil des nouveaux arrivants. - Suivi des alternants et stagiaires : contact avec les centres de formation, suivi des conventions, organisation des bilans tuteurs. - Suivi réglementaire RH sur les obligations employeur (affichage, registres, médecine du travail, formation obligatoire). - En saison creuse : travail sur la RSE, le plan de formation, la QVT, les entretiens professionnels. Mission : Appui commercial particuliers (50% du temps, priorité avril-août) - Accueil téléphonique et physique des demandes particulières sur les bases de loisirs et campings. - Saisie et suivi des inscriptions centre de loisirs, écoles de sport, séjours familiaux. - Réponse aux demandes entrantes par mail et téléphone en renfort de l'équipe commerciale. - Mise à jour des outils de suivi client (logiciel de réservation, tableaux de bord). Temps de travail annualisé, amplitude horaires selon saison (8h - 17h variables). En saison haute (de Avril à Septembre) un week end par mois minimum travaillé (Samedi et Dimanche). Formation : Bac+2 à Bac+3 en RH ou titre de gestionnaire paie. Expérience de 2 à 3 ans minimum, idéalement en association, structure sportive ou établissement multisite.Compétences : Compétences techniques : maîtrise d'un logiciel de paie (Silaë serait un plus), connaissance de la CCNSport ou capacité à la monter en compétence rapidement, maîtrise de la DSN.Qualités : rigueur absolue, sens de la confidentialité, autonomie sur les sujets techniques, capacité àvulgariser pour les managers.