About this role
Description du poste : Formations : -Contribuer à la mise en œuvre des actions de formations oRecueil des besoins (exploitation des CREP), gestion du plan de formation, suivi financier de la formation pour les plans métier et transverse oAssurer l'organisation logistique des formations continues sur site (recensement, convocations, attestations) oMettre à jour les SIRH et Alliance -Participer au suivi de l'utilisation des crédits de formation : -Participer à l'amélioration continue des processus RH -Aider à la réalisation d'états statistique. Recrutement : -Rédaction des annonces et des fiches de poste -Diffusion d'annonces en utilisant les canaux appropriés -Organisation et participation des commissions de recrutement -Traitement des réponses négatives -Renseigner les agents et leur hiérarchie Dans le cadre de ses missions, l'agent veillera tout particulièrement au respect des règles réglementaires, de gestion, des délais et des procédures telles que mises en place au sein de l'établissement ainsi que dans la chaîne fonctionnelle RH du SID et en lien avec les gestionnaires civils. Description du profil : Vous êtes rigoureux, très organisé et polyvalent. La connaissance du ministère des armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation des RH en son sein serait un atout.