About this role
Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre établissement recherche un·e Responsable Ressources Humaines confirmé·e en CDI à mi-temps (50%) afin d’assurer une période de passation et une continuité de service optimale. Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes de direction et les responsables de service, vous pilotez l’ensemble des sujets RH de l’établissement dans une logique de proximité, d’accompagnement opérationnel et d’amélioration continue. Vos missions Déploiement de la politique RH • Décliner opérationnellement la stratégie RH du Groupe au sein de l’établissement • Accompagner la Direction sur les enjeux RH et organisationnels • Assurer une veille réglementaire en droit social et ressources humaines • Participer à l’évaluation des impacts économiques des projets RH Recrutement et intégration • Piloter les recrutements, notamment des fonctions d’encadrement • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices • Participer aux actions d’attractivité et de fidélisation des équipes • Veiller au respect du cadre légal en matière de recrutement et de gestion des carrières Gestion RH et accompagnement des équipes • Être l’interlocuteur·rice RH de proximité des salarié·es et des managers • Accompagner les responsables de service sur les problématiques RH quotidiennes • Participer à la gestion des situations individuelles complexes • Contribuer au maintien d’un climat social de qualité Formation et développement des compétences • Recueillir les besoins en formation • Élaborer, suivre et déployer le plan de développement des compétences • Identifier les potentiels et accompagner les parcours professionnels Pilotage RH et contrôle de gestion sociale • Participer à l’élaboration et au suivi des budgets de frais de personnel • Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, accidents du travail, RPS… • Construire et suivre des tableaux de bord RH • Participer à la démarche d’amélioration continue des processus RH Relations sociales • Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel • Préparer les éléments relatifs aux accords et négociations sociales • Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires, d’inaptitude ou d’aménagement de poste Vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur de la santé ou dans un environnement multisites exigeant. Vous disposez : • D’une solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales • D’une bonne connaissance des enjeux RH opérationnels • D’une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des interlocuteurs variés • D’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles • D’un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle Compétences techniques attendues • Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel • Maîtrise des logiciels ADP et Octime • Bonne maîtrise des outils SIRH • Capacité d’analyse et de suivi des indicateurs RH Conditions du poste • CDI à mi-temps (50%) • Poste à pourvoir immédiatement • Statut cadre forfait jour + RTT • Passation prévue dans le cadre d’un départ à la retraite Candidature Merci d’adresser impérativement : • votre CV • ainsi qu’une lettre de motivation Toute candidature incomplète ne pourra être étudiée.