About this role
Als Talent Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Dit betekent dat je betrokken bent bij tal van cruciale HR-processen, waaronder rekrutering & selectie, preboarding & onboarding, medewerkersbetrokkenheid & ontwikkeling (in samenwerking met onze collega's van Learning & Development), retentie en offboarding. Daarnaast treed je op als de HR-partner voor de aan jou toegewezen afdelingen. Je neemt de verantwoordelijkheid op voor rekruteringsactiviteiten binnen Europa : van het opstellen van vacatures en het actief zoeken naar kandidaten tot selectie, stakeholdermanagement en het formuleren van salarisvoorstellen, waarbij je steeds zorgt voor een uitstekende candidate experience. Je denkt strategisch en creatief na over de beste aanpak voor elke vacature. Out-of-the-box ideeën? Absoluut! Je zorgt voor een warm en efficiënt preboarding- en onboardingproces , inclusief een sterke eerste werkdagervaring. Je volgt nieuwe medewerkers actief op en ondersteunt hun vlotte integratie binnen de organisatie. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, bezorgdheden en uitdagingen, waarbij je altijd een oplossingsgerichte mindset hanteert. Je manager en het bredere HR-team staan klaar om je te ondersteunen en mee te denken bij complexere dossiers. Je initieert en ondersteunt HR-optimalisatie-initiatieven en projecten , met een sterke focus op continue verbetering. Spreken deze verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder! Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, human resources of een aanverwante discipline. Je hebt minstens 2 jaar ervaring binnen soft HR en bent een echte people person die energie haalt uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners. Je communiceert vlot en proactief in zowel het Nederlands als het Engels. Kennis van het Frans is een mooie troef. Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden, waardoor je aantrekkelijke vacatureteksten en boeiende content voor sociale media kunt creëren. Je bent pragmatisch ingesteld en denkt in oplossingen. Word je geconfronteerd met verschillende prioriteiten tegelijk? Dan bewaar je moeiteloos het overzicht en weet je de juiste accenten te leggen. Je werkt nauwkeurig en bent digitaal onderlegd. Je hebt ervaring met MS Office, ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools. Kun je niet elk vakje afvinken, maar herken je jezelf sterk in onze kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren.