About this role
Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen over loon, sociale documenten en regelgeving Beheer en opvolging van personeelsdossiers (uitdiensttredingen, schorsingen en rechtzettingen met betrekking tot loonadministratie) Algemene correspondentie Inplanning en opvolging medische onderzoeken Opvolging van personeelsovernames Opvolgen van de maandelijkse loonverwerking Correct toepassen van sectorale cao's en loonbarema's Controle van loonbrieven, premies en vergoedingen Opvolging fiscale en sociale aangiftes Controle van DMFA-aangiftes Aanspreekpunt externe instanties (RJV, Sociaal fonds, RVA, mutualiteit,...) Opstellen van personeels- en payrollrapporten Signaleren en corrigeren van afwijkingen in uurregistratie en loonberekening Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht binnen pc 121.00 en pc302.00 Inzicht in loonadministratie voor arbeiders Toepassing van sectorale cao's en loonbarema's Werken met payrollsoftware en tijdsregistratiesystemen Samenwerking met extern sociaal secretariaat Sterk administratief en cijfermatig inzicht Goede kennis van MS Office (Excel) Kennis SAP is een pluspunt Tweetalig NL-FR Je handelt steeds discreet en betrouwbaar, waardoor vertrouwelijke informatie bij jou in veilige handen is. Je communiceert helder en toegankelijk, en weet vlot contact te leggen met verschillende profielen. Je werkt medewerkergericht en denkt actief mee in oplossingen die voor iedereen werkbaar zijn. Je blijft stressbestendig in drukke situaties en voert je taken nauwkeurig en gestructureerd uit. Je blinkt uit in plannen en organiseren, en houdt moeiteloos overzicht over meerdere prioriteiten. Je stelt je flexibel en proactief op, en speelt snel in op veranderende noden. Je kan zelfstandig werken, maar functioneert tegelijk sterk binnen een team en draagt bij aan een positieve samenwerking.