About this role
Over de functie Deze internationale industriële technologiegroep maakt deel uit van een beursgenoteerde moederorganisatie en telt de Belgische vestiging circa 120 medewerkers en opereert in een sterk projectgedreven, veranderende omgeving waarin HR een sleutelrol speelt in het verbinden van lokale slagkracht met een globale groepsstructuur . Binnen deze context zoeken we een HR Manager die eindverantwoordelijk is voor het volledige HR beleid en de HR strategie, en tegelijk de brug vormt met de gecentraliseerde HR-diensten van de groep . Deze rol is bewust dubbel van aard: je bent zowel strategisch HR partner voor het directieteam als operationeel eindverantwoordelijke voor alle HR processen . Je zetelt in het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director. Het betreft een voltijdse vaste functie met een geïntegreerde people-agenda die volledig aansluit op de bedrijfsdoelstellingen. Jouw verantwoordelijkheden Ontwikkelen en bewaken van de HR strategie in lijn met de organisatie- en groepsstrategie, inclusief het jaarlijkse HR plan en het bijbehorende budget. Vertalen en implementeren van groepspolicies en initiatieven , met een sterke alignment tussen het lokale kantoor en het internationale hoofdkwartier. Hiërarchisch en functioneel leidinggeven aan het HR team , aangevuld met office support en een project resource, en coachen, ontwikkelen en beoordelen van je medewerkers. Eindverantwoordelijkheid nemen voor comp & ben , inclusief job house, performance cycle en het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Bewaken van HR operations en rapportage , van correcte payroll-outsourcing en HR administratie tot dashboards, GDPR compliance en het beheer van de HRIS-tools (Workday, Concur). Opvolgen van global mobility, compliance en audits (o.a. ISO 9001) en participeren in het sociaal overleg en de ondernemingsraad. Wie we zoeken Master/Bachelor in HRM, Psychologie of andere richting (of gelijkwaardig door ervaring) Minimaal 8 tot 10 jaar relevante HR ervaring , waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende HR rol. Aantoonbare ervaring met strategisch HRM in organisaties van 100 tot 300 medewerkers, met een brede generalistische achtergrond (comp & ben, recrutering, talent, HR operations). Ervaring binnen een internationale context , met buitenlandse aandeelhouders, filialen of activiteiten. Vlot in het Nederlands en het Engels , met sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. Een strategisch denker met stakeholdermanagement op C-suite niveau Wat wij voor jou in petto hebben Een sleutelrol in het managementteam , met directe impact op de strategie en de mensen van de organisatie. Een boeiende internationale context , met alignment tussen het lokale kantoor en een globale groepsstructuur. Volledige eindverantwoordelijkheid over het HR domein , van strategie tot operations, met een eigen team en budget. Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met wagen/tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsbudget, jaarlijkse bonus, … Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan snel via [email protected].