About this role
Wat ga je doen? Je beheert jouw eigen 'business' en bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van A tot Z, opgebouwd uit drie duidelijke pijlers: 1. Business Development & Klantenbeheer Opportuniteiten spotten: Je benadert proactief bedrijven om hun HR-noden te identificeren en commerciële kansen te verzilveren. Strategisch partnerschap: Je adviseert bedrijven over hun rekruteringsstrategie binnen de HR-wereld en bouwt sterke langetermijnrelaties met hen op. 2. Sourcing & Candidate Management Talent hunten: Via LinkedIn, jobboards en netwerkevents ga je proactief op zoek naar de beste HR-profielen in de markt. Diepgaande interviews: Je screent en interviewt kandidaten grondig om te kijken of er een match is op zowel professioneel als cultureel vlak. Procescoördinatie: Je coördineert de sollicitatieprocessen tussen de klant en de kandidaat en bereidt jouw talenten optimaal voor op hun gesprekken. 3. Matchmaking & Duurzame Opvolging De Perfecte Match: Je brengt de juiste kandidaat en de openstaande HR-vacature succesvol samen. Nazorg: Je begeleidt en volgt de plaatsingen nauwgezet op om een duurzame samenwerking op lange termijn te garanderen. Wie zoeken wij? Commerciële Hunter: Je hebt een sterke commerciële mindset, uitstekende communicatieve skills en je bent niet bang om de telefoon op te pakken. Resultaatgericht & Proactief: Je bent gedreven om je targets te behalen, neemt graag initiatief en kunt zelfstandig werken zonder de teamspirit te verliezen. Passie voor HR: Je hebt een oprechte interesse in HR en people management . Een eerste ervaring in sales of recruitment is een plus, maar jouw juiste instelling is véél belangrijker! De Basis: Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma en spreekt vloeiend Nederlands (Frans of Engels is een mooie bonus).