About this role
Je komt terecht in een internationale en snelgroeiende industriële organisatie die investeert in een ultramoderne productieomgeving. Innovatie, duurzaamheid en vakmanschap staan centraal, met een sterke focus op kwaliteit en continue verbetering. Binnen deze omgeving krijg je de kans om mee te bouwen aan nieuwe processen en structuren, en een directe impact te hebben op de ontwikkeling van mensen en organisatie Jobomschrijving Als Learning & Development Specialist speel je een sleutelrol in het vormgeven en implementeren van de leer- en ontwikkelingsstrategie binnen de organisatie. Heb je een passie voor leren en ontwikkelen en wil je meebouwen aan een groeiend en ambitieus verhaal? Dan is deze uitdaging misschien iets voor jou. Kernverantwoordelijkheden: Beleid & Structuur Ontwikkelen en implementeren van een Learning & Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen, in samenwerking met HR Business Partners Vertalen van dit beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsbehoeften Uitwerken van opleidingsstructuren voor verschillende domeinen zoals productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap Meedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen Strategisch meedenken en dit vertalen naar een praktische, operationele aanpak Uitvoering, Analyse & Borging Coördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten Zorgen voor naleving van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …) Monitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven Opstellen van rapportages en formuleren van verbeteracties op basis van data en feedback Detecteren van opleidingsnoden via gerichte afstemming met leidinggevenden Ontwikkeling, Implementatie & Innovatie Opzetten, implementeren en optimaliseren van onboardingprogramma’s Ontwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, …) Selecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners Analyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost Implementatie en beheer van een Learning Management System (LMS) Actief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapportering Samenwerking, Advies & Projectwerking Adviseren van leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvraagstukken, samen met HR Business Partners Samenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners Actief bijdragen aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie Rapporteren over voortgang, resultaten en optimalisaties aan de HR-directie Profiel: Kwalificaties & Ervaring Bachelor- of masterdiploma, of gelijkwaardig denkniveau Eerste ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een productieomgeving Kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse doelgroepen Vaardigheden Sterk analytisch vermogen: businessnoden vertalen naar concrete acties en adviezen Ervaring met LMS-systemen en digitale leeroplossingen Affiniteit met IT en AI binnen L&D Goede administratieve vaardigheden en kennis van MS Office (met focus op Excel) Vlotte communicatie in het Nederlands en Engels Creatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren Zelfstandig, proactief en hands-on Sterk organisatorisch vermogen en gevoel voor structuur In staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden