About this role
Er du vår nye jurist innen individuell og kollektiv arbeidsrett? Alta kommune søker en dyktig jurist som ønsker å bidra til å styrke HRs juridiske kompetanse og være en sentral ressurs i arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger, lederstøtte, opplæring og utvikling av gode rutiner. Vi ser etter deg som er trygg i juridiske vurderinger, og som evner å kombinere faglig tyngde med klok praktisk forståelse for organisasjon, mennesker og prosesser. HR og organisasjonsutvikling støtter organisasjonen med et bredt spekter av HR-oppgaver på operativt og strategisk nivå, blant annet rekruttering, arbeidsrett, partssamarbeid, lønnsforhandlinger, HMS, kompetanse, nærværs- og sykefraværsarbeid og personal og lønn. Stillingen innebærer ansvar innenfor arbeidsrettslige temaer som varslingssaker, konflikthåndtering, oppsigelse, avskjed og suspensjoner, diskriminerings- og likestillingssaker, og mobbing og trakassering for å nevne noen. Vi er opptatt av at arbeidsgiverrollen utøves på en profesjonell og effektiv måte. Som HR-jurist vil du få en sentral rolle i å styrke kommunens samlede arbeidsgiverfunksjon, med særlig ansvar for juridisk kompetanse innen HR-området. Hos oss får du bruke din kompetanse i tett samarbeid med ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og kommuneadvokaten. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å sikre god ledelse, utvikle organisasjonen og bidra til forsvarlige prosesser og kvalitet i forvaltning av arbeidsgiveransvaret. Mange av oppgavene initieres ofte av ledere og andre som trenger støtte og oppfølging,. Du må derfor trives med en arbeidshverdag der prioriteringer kan endre seg raskt. Arbeidsoppgaver Stillingen kombinerer rådgivning, saksbehandling, opplæring og utviklingsarbeid innenfor hele HR området, inkludert lønn og tariff. Hovedarbeidsoppgavene inkluderer blant annet: Lederstøtte gjennom praktisk veiledning og bistand i vanskelige personalsaker og varslingssaker, og ved omstilling og endringsprosesser. Fagansvar for juridiske spørsmål innenfor HR og HMS, herunder utvikling og kvalitetssikring av rutiner Opplæring ute i organisasjonen og internt i HR avdelingen innen både individuell og kollektiv arbeidsrett Saksbehandling og utredning innenfor HR sitt ansvarsområde, utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag for ledergruppen og til møter med administrative og politiske utvalg Deltakelse i prosjektarbeid Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av dine interesser og kompetanse. Ansvarsområdet kan endres over over tid. Kvalifikasjoner For å bli vurdert for stillingen må du ha master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne Det kan være en fordel med spesialfag i arbeidsrett eller erfaring fra - offentlig forvaltning, gjerne kommunal sektor - arbeidsrettslige problemstillinger i praksis - utarbeidelse av juridiske framstillinger og saksframlegg - utøvelse av HR-arbeid generelt - prosessledelse eller prosjektledelse Personlige egenskaper Vi ser etter en jurist med interesse for det arbeidsrettslige området, som motiveres av å jobbe i et tverrfaglig HR-miljø og som identifiserer seg med våre kjerneverdier åpenhet, trygghet og respekt! Du må sette pris på og behersker en arbeidsform som kombinerer struktur, selvstendighet og samarbeid. Utførelse - Du har interesse og viser engasjement for arbeidsområdene - Du har god rolleforståelse og vurderingsevne - Du er analytisk, har oppmerksomhet på detaljer, men har samtidig evne til å se de store linjene - Du har evne til å ta initiativ, tørre å utfordre til nytenkning, se arbeidsoppgavene selv, sikre forankring og få dem gjort Samhandling - Du er idérik, deler din kunnskap, erfaringer og informasjon - Du er god på å bygge relasjoner og er en god rollemodell. Du lytter og finner løsninger sammen med kollegaer og andre samarbeidspartnere - Du viser en genuin interesse for utvikling gjennom samarbeid på tvers i organisasjonen Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved ansettelse. Vi tilbyr Som ansatt hos oss får du: - en spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver, der du får være med å forme arbeidsinnholdet i stillingen - gode muligheter for faglig og personlig utvikling - et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø med rause og engasjerte kollegaer - gode kontorfasiliteter med sentral beliggenhet - lønn etter avtale - fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom du på grunn av helsemessige eller sosiale grunner ikke har ønske eller mulighet til å jobbe i 100 % stilling kan lavere stillingsprosent avtales, enten som fast ordning eller for en tidsavgrenset periode. Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0 Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms. Du lese mer om fordelene på fylkeskommunens hjemmeside https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/ Vi vet at et jobbskifte er en viktig beslutning. Her kan du lese mer om vår nylig vedtatte arbeidsgiverstrategi . For at du skal få et best mulig bilde av kommunen, enheten, stillingen og arbeidsmiljøet vårt, er du velkommen til å foreta en omvendt referansesjekk gjennom å kontakte en av våre HR-rådgivere; Sol Ness, tlf. 915 75 668 eller Katrine Fugelli, tlf. 467 91 933. Om søknaden Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Har du tatt utdanning i utlandet må du vedlegge dokumentasjon fra Dir