About this role
Ønsker du en lederrolle der du får kombinere tydelig personalledelse med aktiv deltakelse i utviklings- og kulturarbeid? Vågsbygdtunet omsorgssenter søker en engasjert og fremtidsrettet avdelingsleder som ønsker å bidra i videreutviklingen av både tjenester, organisering og arbeidskultur. Stillingen har ansvar for to avdelinger med til sammen ca. 60 ansatte. Støttefunksjonene fag-, turnus- og teamkoordinator, bistår avdelingsleder. Avdeling 1 – Demensavdeling To grupper med 9 beboere i hver gruppe. Avdelingen er tilrettelagt for personer med demenssykdom og har fokus på personsentrert omsorg. Avdeling 2 – Somatisk avdeling Tre grupper med 9 beboere i hver gruppe som yter heldøgns pleie og omsorg til beboere med somatiske helseutfordringer. Som ny avdelingsleder vil du samarbeide tett med avdelingsleder på avdeling 3 ; en sterkavdeling med tre grupper og totalt 26 beboere med psykiske lidelser. I organiseringen av tjenestene er flere oppgaver og funksjoner lagt på tvers av alle avdelingene , noe som stiller krav til helhetlig ledelse og god samhandling. Arbeidsoppgaver og ansvars- og utviklingsområder Som avdelingsleder har du helhetlig ansvar for økonomi, daglig drift, fag, personal og utvikling . Du er leder i en kompleks virksomhet og har en sentral rolle i å videreutvikle tjenestene for å møte framtidens behov i helse- og omsorgstjenesten. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder: Sikre forsvarlig og effektiv drift Drive utviklings- og forbedringsarbeid, særlig knyttet til oppgavedeling, digitalisering og kultur Ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet og etterlevelse av lov- og avtaleverk Personalansvar, herunder rekruttering, oppfølging, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling Samarbeide på tvers av avdelinger samt med pårørende, fastleger og interne og eksterne samarbeidspartnere Legge til rette for godt samarbeid med vernetjenesten og tillitsvalgtsapparatet Sentrale utviklingsområder: Utvikling av tjenestene gjennom oppgavedeling Økt bruk av digitale løsninger Organisatoriske tilpasninger som understøtter bærekraftige tjenester Arbeidet forutsetter aktiv deltakelse i utviklings- og endringsprosesser, samt bidrag til en felles og robust organisasjonskultur. Kvalifikasjoner For å få tilbud om jobben må du ha: Autorisasjon som sykepleier Norske språkferdigheter på nivå B2 Erfaring med turnusarbeid Videre er det en fordel at du har: Erfaring fra ledelse i utviklingsarbeid, endringsprosesser og/eller kulturutvikling God forståelse for endringsledelse og organisasjonsutvikling, og forståelse for behovet for kontinuerlig utvikling i møte med endrede samfunnskrav Erfaring fra eldreomsorg, demensomsorg, somatiske tjenester og psykisk helsearbeid Dersom du ikke har utdanning innen administrasjon/ledelse på minst ett år, må du være villig til å gjennomføre slik utdanning etter tiltredelse. Ansettelse forutsetter fremvisning av gyldig politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Personlige egenskaper Vi ser etter en mestringsorientert leder som bidrar til at de ansatte vet hvilke oppgaver de har, ser meningen med det de gjør og opplever indre motivasjon og tro på egne evner i møte med de utfordringer arbeidsdagen gir. Da er det viktig at du: er trygg, tydelig og strukturert er utviklingsorientert og endringsvillig evner å stå i sterke emosjoner Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr En meningsfull og spennende lederstilling Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens omsorgstjenester Internt mentorprogram for ledere Lønn etter avtale og gjeldende betingelser Kommunale pensjons- og forsikringsordninger KontaktinformasjonOve Kristiansen, Enhetsleder, +47 93201929 Snorre Sturla Lyngstad, Rådgiver, 92882606, [email protected] ArbeidsstedCamilla Colletts vei 2 4620 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5150715408 Stillingsprosent: 100% Fast Startdato: 01.01.2027 Søknadsfrist: 16.08.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristia