About this role
- Unser Mandant ist ein stark, wachsenden international tätiges Unternehmen Ihre Vorteile: - Tätigkeit in einem stark wachsenden, international tätigen Unternehmen - Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen - Möglichkeit zu individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Kostenlose Parkplätze - Mitarbeiter-Events - Mitarbeiterrabatte Ihre Aufgaben: - Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des Employee Lifecycles - Durchführung und Unterstützung in der vorbereiteten Lohn- und Gehaltsabrechnung - Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen - Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und HR-Systemen - Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Steuerberater, Behörden, Sozialversicherungsträger) - Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen - Sicherstellung der Vertretung innerhalb des Teams bei Urlaub und Krankheit Ihre Qualifikationen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR - Solide Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist - Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung - Gute Kenntnisse in DATEV / LODAS, idealerweise erste Berührungspunkte mit SAGE - Sicherer Umgang mit arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen - Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise - Teamfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.