About this role
WOFÜR WIR SIE SUCHEN - Koordination der Fremdfirmen auf dem Betriebsgelände - Ausarbeitung von (standortspezifischen) Sicherheitsrichtlinien für Fremdfirmen - Koordination von Freigabescheinen - Anlagen- und ortskundiger Ansprechpartner (m/w/d) - Abstimmung aller Sicherheitsmaßnahmen und betrieblichen Arbeitsabläufe - Einweisung und Übergabe des Arbeitsorts an Fremdfirmenmitarbeiter - Kontrolle von Qualifikationsnachweisen und Ausgabe von Arbeitsfreigaben. - Ermittlung und Bewertung wechselseitiger Gefährdungen mit Fremdfirma - Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften - Dokumentation der Rücknahme des Arbeitsorts/-platz - Technische Ausbildung, Meister (m/w/d) , Techniker (m/w/d) oder Ingenieurstudium (idealerweise mit Bezug zu den am Standort typischen Gewerken) - Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) (m/w/d) oder nachweisbare Qualifikation als Fremdfirmenkoordinator (m/w/d) (z. B. nach DGUV Regel 100-001 / DGUV Information 211-006) - Kenntnisse im Brandschutz - Fundiertes Verständnis der DIN EN ISO 45001 und des relevanten staatlichen/berufsgenossenschaftlichen Regelwerks - Englischkenntnisse - Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. - Kinderferienbetreuung, um Familie und Beruf zu vereinen - Faire und attraktive Vergütung nach Tarif (IG BCE) - Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement sowie Sozialberatung - Fitness- und Gesundheitsangebote (Betriebssportgruppen, Kooperation mit Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.) - DKV Tankkarte bei Fahrgemeinschaften - BahnCard Zuschuss - Subventioniertes Betriebsrestaurant - Mitarbeiteraktienkaufprogramm Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool - Corporate Benefits Plattform - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy