About this role
Wir suchen Foremost Hospitality sucht eine erfahrene, analytisch starke und führungsorientierte Persönlichkeit für die strategische Steuerung des Revenue Managements über das gesamte Hotelportfolio. Als **Head of Revenue Management (m/w/d)**sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der portfolioweiten Revenue Management-Strategie für alle Hotels der Foremost Gruppe. Sie leiten das Revenue Management-Team fachlich, unterstützen die Hotels mit fundierten Analysen und stellen sicher, dass kommerzielle Entscheidungen nachhaltig zu Umsatzwachstum, Marktanteilsgewinn und Profitabilität beitragen. Ihr Alltag bei uns - Entwicklung und Steuerung der konzernweiten Umsatzstrategie unter Berücksichtigung von Hotelpositionierung, Markt, Wettbewerb und Eigentümerinteressen - Verantwortung für Preisstrategie, Yield Management, Verfügbarkeitssteuerung, Segmentierung, Buchungsrestriktionen und Vertriebsmix - Optimierung der Kennzahlen RevPAR, ADR, Auslastung, Marktanteil sowie Zimmer- und Nettozimmerumsatz - Erstellung und Validierung von Forecasts, Budgets sowie Analysen zu Nachfrage, Umsatzentwicklung, Markt- und Wettbewerbsdaten - Aufbereitung von Reportings, Dashboards und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, Hotelleitung, Finance und Controlling - Sicherstellung der korrekten Nutzung von Buchungs-, Reservierungs-, Vertriebs- und Revenue-Management-Systemen - Koordination mit Online-Reisebüros, Vertriebspartnern, Marken- und Franchise-Teams sowie internen Schnittstellen - Unterstützung bei RFPs, Firmenverträgen, Gruppenanfragen sowie Messe-, Event- und Partnerschaftsgeschäften - Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue-Management-Teams - Standardisierung und Optimierung von Prozessen, Berichtsstrukturen, Best Practices und Steuerungsmechanismen - Beratung und Schulung von Hotelmanagern und Führungskräften in allen revenue-relevanten Themen - Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, Franchisevorgaben, Vertriebsrichtlinien und Compliance-Vorgaben im Revenue Management Unsere Wunschvorstellung - Ausbildung in der Hotellerie sowie fundierte Erfahrung im Revenue Management - Fundierte Kenntnisse in Pricing, Forecasting, Yield Management, Distribution, Marktsegmentierung und Channel Profitability - Sicherer Umgang mit relevanten KPIs wie RevPAR, ADR, RGI, ARI, MPI, Auslastung und Forecast Accuracy - Erfahrung mit Revenue-Management-Systemen, Reservierungs- und Buchungsplattformen sowie Reporting- und Benchmarking-Tools (z. B. STR) - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in fundierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen - Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der fachlichen Entwicklung von Teams - Ausgeprägte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung, Sales, Operations, Finance, Controlling sowie Marken- und Franchisepartnern - Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Umsatzwachstum, Marktanteil und Profitabilität - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bei uns finden Sie - Eine zentrale kommerzielle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Performance des gesamten Hotelportfolios - Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Revenue Management-Strategien, Prozessen, Systemen und Standards - Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung und zentralen Fachbereichen - Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit strategischer und operativer Wirkung - Die Möglichkeit, ein Revenue Management-Team fachlich zu führen, weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen Unsere Benefits - Strukturierte Online-Schulungen zur Einarbeitung - Regelmäßige Personalgespräche mit Potenzialanalyse - Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter - Bonus für die Vertretung von Kollegen in unseren anderen Hotelstandorten - Zuschuss zum Jobticket Deutschland - Mitarbeiterraten ab 19 Euro in unserem eigenen Hotel-Portfolio und günstige Mitarbeiterraten bei Hilton Worldwide - Ermäßigungen für Freunde und Familie innerhalb unserer Hotelmarken und bei Hilton Worldwide - Sprachkurse-Angebot nach Bedarf - Mitarbeiter Events (z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfest) - Corporate Benefits undBenefits.me -Programm Kontakt Sie haben noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns in der Personalabteilung unter (030) 5858 383 74 oder laden Sie Ihre Bewerbung direkt über unserBewerberportalhoch.