About this role
Als HR Operations Specialist (m/w/d) bist du bei uns der zentrale Ansprechpartner für alles, was mit operativer Personalarbeit zu tun hat. Du sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse nicht nur glatt laufen, sondern auch richtig gut organisiert und serviceorientiert sind. Du begleitest unsere Kolleg:innen vom ersten Bewerbungsschritt bis zum Abschied und unterstützt unsere Führungskräfte bei allen HR-Themen, die im Alltag anfallen. Deine Aufgaben - Du managst den Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Bewerbermanagement und Planung von Vorstellungsgesprächen liegen in deiner Hand - Du erstellst Arbeitsverträge und passt diese bei Bedarf an - Du kümmerst dich um den kompletten Employee Lifecycle – vom Einstieg bis zum Austritt - Organisation und Kontrolle von ZÜP- und Ausweisprozessen sind bei dir in sicheren Händen - Du koordinierst Pflichtschulungen und sorgst dafür, dass Qualifikationsnachweise passen - Mitarbeitende und Führungskräfte wenden sich bei operativen HR-Fragen gerne an dich - Du unterstützt dabei, unsere HR-Prozesse und Systeme stetig zu verbessern Das bringst du mit - Du hast schon einige Jahre Erfahrung im operativen Personalbereich gesammelt - Recruiting und Personalmanagement sind dir vertraut - Arbeitsrecht ist für dich kein Buch mit sieben Siegeln - Du arbeitest strukturiert, selbstständig und übernimmst gerne Verantwortung - Organisieren und Prioritäten setzen macht dir Spaß und liegt dir - Mit MS Office und HR-Systemen kannst du gut umgehen Das kannst du erwarten - Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle - Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege - Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalleitung - Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten - Freu dich auf 13 Monatsgehälter obendrauf - Ein eigenes JobRad per Leasing und kostenlose Parkplätze direkt am Terminal - Zugang zum coolen EGYM Wellpass für Sport, Fitness und Wellness Hört sich gut an? Dann freuen wir uns mega darauf, dich kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Bewerbermanagementsysteme, Büro- und Verwaltungsarbeiten, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Bewerberauswahl, -beurteilung