About this role
Anforderungen - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft - Erste Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Berufseinstieg - Interesse an arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen in der Bankenwelt - Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise - Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen - Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten - Sicherer Umgang mit MS Office - Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Benefits - ein attraktives Gehalt - betriebliche Altersvorsorge - Mitarbeiterrabatte - flexible Arbeitszeiten - helle und moderne Arbeitsräume - höhenverstellbare Schreibtische - anteiliges Homeoffice - 30 Tage Urlaub plus 24. und 31.12. - regelmäßige Mitarbeiterevents - angenehmes Betriebsklima - wertschätzendes Miteinander - starker Zusammenhalt - offene Feedback-Kultur - flache Hierarchien - gute Verkehrsanbindung (Bus & S-Bahn) - Firmenfahrrad - kostenlose Parkplätze Aufgaben - Unterstützung bei allen administrativen HR-Prozessen – vom Recruiting bis zum Offboarding - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten - Mitarbeit bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personalrelevanten Themen - Unterstützung bei Onboarding-Prozessen - Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung unserer Personalprozesse - Pflege und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Personalstammdaten - Unterstützung bei der Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben