About this role
Das sind Deine Kollegen Wir sind ein HR-Team, das nicht stehen bleibt: Gemeinsam gestalten wir moderne Personalarbeit und setzen Impulse für die Zukunft. Bei uns übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und entwickelst Lösungen, die unsere Mitarbeitenden und das Unternehmen weiterbringen. Du möchtest HR-Arbeit mit Sinn und Dynamik? Dann bist du bei uns genau richtig – wir freuen uns auf dich! Das sind Deine Aufgaben - **Recruiting:** Du begleitest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Interview. - **HR-Administration:** Du betreust Personalmaßnahmen, beispielsweise Ein- und Austritte und kümmerst Dich um deren Abwicklung. - **Beratung:** Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen. - **Prozesse & Projekte:** Du optimierst HR-Abläufe und treibst spannende Projekte wie Digitalisierung oder unsere Weiterbildungsakademie voran. - **Payroll:** Du stellst alle Daten für die Gehaltsabrechnung bereit und sorgst für einen reibungslosen Informationsfluss. - **Personalentwicklung & Marketing:** Du gestaltest Weiterbildungsangebote und stärkst unsere Arbeitgebermarke. - **Reporting:** Du erstellst Auswertungen für die Geschäftsführung und den Beirat. - **Externe Schnittstellen:** Du beantwortest Anfragen von Wirtschaftsprüfern, pflegst den Kontakt zu Behörden und Krankenkassen und stellst eine professionelle Zusammenarbeit sicher. Das bringst Du mit - Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens fünfjährige Berufserfahrung in der operativen und konzeptionellen Personalarbeit - Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen - Mehrjährige praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung der Entgeltabrechnung inklusive abrechnungsrelevanter steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte - Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise - Vertraulichkeit, Empathie und Teamgeist sind für Dich selbstverständlich - Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software - Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten Homeoffice: Umfang: Maximal 40%