About this role
En Belmond, creamos experiencias excepcionales con corazón, propósito y distinción. Buscamos un/a Analista de Compensaciones que contribuya a asegurar que nuestras prácticas de remuneración sean equitativas, competitivas y alineadas al negocio, apoyando la atracción y retención del mejor talento en hospitalidad de lujo. En este rol, serás un socio clave para HR y los líderes internos, aportando análisis y soporte en bandas salariales, revisiones salariales, benchmarking de mercado, estructura de puestos y control presupuestal, además de asegurar consistencia en la información y cumplimiento de lineamientos internos. También participarás en la mejora continua de reportes y procesos, apalancándote en herramientas y datos para generar recomendaciones claras. Si estás buscando desarrollar tus habilidades y ser parte del futuro del lujo, este es tu momento.
Las responsabilidades principales incluyen:
Ejecutar el cálculo, procesamiento y control de planilla y pagos asociados (beneficios sociales, CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, bonos, puntos), cumpliendo normativa y políticas corporativas.Gestionar el registro, declaración y pago de obligaciones laborales ante ESSALUD, SUNAT, AFP/ONP y seguros (EPS, Vida Ley, SCTR).Administrar y mantener actualizada la información laboral en sistemas (ingresos, ceses, vacaciones, horas extra, cambios salariales y otras novedades).Coordinar la emisión y entrega oportuna de boletas de pago a los colaboradores de los hoteles.Procesar liquidaciones y beneficios de cese, asegurando pagos correctos y dentro de plazo.Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de compensaciones y costos de personal.Elaborar reportes, indicadores y análisis de compensaciones para apoyar la toma de decisiones de RR.HH. y Finanzas.Atender requerimientos de información de entidades públicas y privadas (Essalud, AFPs, ONP, SUNAT, Poder Judicial, entre otros).Preparar y sustentar información para auditorías internas/externas y trámites de subsidios, garantizando confiabilidad y trazabilidad.Completar reportes regulatorios (p. ej., MINTRA), atender consultas de colaboradores y coordinar con RR.HH. procesos de administración de personal, cumpliendo lineamientos de SST.Requirements
Lo que tú aportas:
Profesional bachiller en Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afinesMínimo 2 años de experiencia en posiciones similares (compensaciones, planillas, payroll)Manejo de inglés a nivel intermedioManejo de Excel a nivel avanzadoConocimientos sólidos de legislación laboral y tributaria, administración de vacaciones y beneficios socialesManejo de sistemas de RR.HH./planillas (registro de movimientos, novedades, reportes)Conocimiento de Power BI para elaboración de reportes e indicadoresDominio de herramientas de colaboración de Microsoft, especialmente Microsoft TeamsOrdenado/a y metódico/a, con capacidad para priorizar y cumplir plazosMinucioso/a y detallista, orientado/a a la precisión y al control de datosTrabajo en equipo, con buena coordinación y comunicación con RR.HH. y Finanzas
Benefits
Lo que ofrecemos:
En Belmond, nos enorgullecemos de fomentar una cultura basada en la amabilidad, la escucha activa y las conexiones genuinas con nuestros colegas y huéspedes. Ofrecemos una amplia gama de compensaciones, ventajas y beneficios, entre los que se incluyen:
Seguro oncológico cubierto al 100% para el colaborador y con tarifas corporativas para pareja e hijosExperiencias de cortesía y tarifas preferenciales en nuestros destinos icónicosAlimentación en el comedor de personalSalarios competitivosNos esforzamos por crear un entorno en el que nuestros colaboradores puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Con nuestro compromiso con tu desarrollo continuo, tendrás la oportunidad de aprender y crecer junto a algunas de las personas más talentosas de la industria. Únete a nosotros y se parte de la creación de momentos inolvidables para nuestros huéspedes, comunidades y equipos.
Este es tu momento. ¡Aplica hoy!
Sobre nosotros
La familia Belmond y LVMH
Belmond se enorgullece de formar parte de LVMH. Cuando se une a una de nuestras propiedades, se une a una familia global de hoteles ricos en historia y destinos impresionantes, donde nuestros empleados son el corazón de la experiencia Belmond.
Según ley N° 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.