About this role
Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ? Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance. Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.
Notre vision
Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes. Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise. Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.
À propos de Pennylane
Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.
En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :
💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant
💰 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début
👨👩👧👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1 000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!
🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible
🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours
🚀 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6 000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !
Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?
Avec 900 000 clients en janvier 2026 (x3 en 2025), Pennylane évolue dans un contexte d'hyper croissance. L'équipe commerciale joue un rôle primordial dans la recherche et la signature de nouveaux contrats.
Dans ce contexte, l’équipe AE Small Business gère des prospects provenant essentiellement du site web, ayant commencé le funnel self-signup, mais n’ayant pas réussi/terminé la souscription.
A partir d'informations qualitatives, leur objectif est de les signer (en partie en direct par appel) pour générer du MRR. Le volume actuel géré est de 2 500 leads par mois.
Contexte 2026
L’équipe Account Executive Small Business grandit vite et se structure. Il va y avoir une augmentation du volume à gérer, des process à mettre en place, en parallèle d’un besoin de coaching important (équipe presque entièrement renouvelée, avec des profils relativement juniors sur la partie closing).
Pour continuer à scaler sans sacrifier la qualité du management et du coaching, nous avons besoin d'un·e Team Lead AE Small Business qui prendra en charge 5 AE en direct.
Comment vas-tu contribuer au projet ?
En tant que Team Lead Account Executive Small Business, tu assureras un rôle de management d'une équipe d’AE full-cycle sur le segment des petites entreprises (0-5 salariés). Tu seras garant·e de la performance de ton pod de 5 AEs, de leur montée en compétences et de l'atteinte des objectifs MRR collectifs.
Quelles seront tes missions au quotidien ?
Piloter et développer un pod de 5 AE Small
Animer les rituels d'équipe (1:1 hebdomadaires, weekly, revues de pipe, points de synchro)
Former et coacher les AEs sur la méthodologie, la qualification et le closing
Définir et suivre les objectifs individuels et contribuer aux objectifs collectifs
Gérer les écarts de performance et mettre en place des plans d'accompagnement ciblés
Garantir l'éthique/culture de travail, le bien-être et la rétention de l'équipe
Pilotage de la performance :
Suivre les KPIs clés : volume d’activité, MRR signé, taux de conversion, nombre de deals closés, vitesse de traitement des leads - et garantir leur atteinte
Analyser les données de son pod via Salesforce/Metabase et identifier les leviers d'amélioration
Remonter les insights terrain et proposer des actions correctives
Participer à l'effort de vente en prenant part aux appels avec l'équipe
Structuration & amélioration continue :
Contribuer à l'amélioration continue du contacting et du discours commercial
Tester de nouvelles approches et partager les bonnes pratiques avec l'ensemble de l'équipe
Aider à la mise en place et au respect de la sales policy
Collaborer avec les équipes SDR, Marketing, Ops & Data pour fluidifier la transmission des leads (leur qualité, conversion), et optimiser le fonctionnement du département
Être un relais terrain :
Faire remonter les feedbacks produit et commerciaux aux équipes internes
Être l'intermédiaire entre son pod et les équipes transverses (Care, Onboarding, Ops)
Profil recherché
Compétences techniques
Expérience commerciale confirmée :
3+ ans de closing B2B (ou B2C),
Idéalement dans un contexte de volume élevé, cycle court et full-cycle
Track record MRR/closing : Capacité prouvée à atteindre et dépasser des objectifs de revenus récurrents
Expérience en management : 1+ an de management d'équipe ou expérience TL/mentor (idéalement 3-5 personnes) — une forte expérience opérationnelle et de mentoring peut compenser une expérience sans management
Data-driven : À l'aise avec les outils CRM (Salesforce), analytics (Metabase) et la gestion par les KPIs
Connaissance du secteur : Une appétence pour le secteur comptable, fintech ou SaaS est un atout
Compétences relationnelles
Leadership naturel : Capacité à entraîner une équipe, à donner du feedback direct et constructif
Coach : Capacité à analyser la performance, construire et suivre des plans d’actions/coaching
Excellence commerciale : Aisance téléphonique, écoute active, capacité à closer rapidement dans un contexte "low touch"
Rigueur et organisation : Gestion simultanée de projets multiples et du management de 5 personnes
Esprit collaboratif : Capacité à travailler avec des équipes transverses
Adaptabilité : À l'aise dans un environnement scale-up en forte croissance
Qualités personnelles
Orientation résultats : Ambition et envie de dépasser les objectifs individuels et collectifs
Pédagogie : Envie de former, de transmettre et de faire grandir son équipe
Proactivité : Force de proposition sur les process, le discours, la performance
Résilience : Capacité à gérer le rythme élevé (volume de leads, pression MRR) tout en maintenant l'énergie de son pod
Coachabilité : Forte envie d'apprendre et de progresser dans un rôle de manager