About this role
Desenvolvimento das atividades do Ciclo Anual de Formação, e dos projetos de formação aplicáveis, em conformidade com os requisitos legais de formação em vigor e os procedimentos de RH, garantindo a qualificação (inicial e contínua) e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Conceber, implementar e controlar ações específicas e programas de desenvolvimento internos ou externos que apoiem o desenvolvimento contínuo das pessoas e equipas da empresa, de acordo com as políticas de RH e matriz de competências definidas pelo grupo Continental.
Formação Superior na área de RH, Psicologia, Ciências Sociais ou Gestão (preferêncial);Experiência profissional no minimo de 2 anos em funções similares (preferêncialmente Desenvolvimento Organizacional);Certificado Competências Pedagógicas (obrigatório);Bons conhecimentos de Inglês;Conhecimentos avançados de Excel;Conhecimento Plataforma HumanTrain (preferencial – ótica utilizador e gestor);Gosto pelo trabalho em equipa;Capacidade de planeamento e organização;Proatividade;Trabalho em regime 100% presencial. Formação profissional contínua e excelentes perspetivas de desenvolvimento pessoal e profissional;Pront@ para se juntar à equipa Continental? Candidate-se!