About this role
HR Tires R&D an unserem Standort Hannover-Stöcken ist verantwortlich für die Unterstützung verschiedener Zentralfunktionen, wie z.B. Tires R&D mit globalen People‑ und Organisationsmaßnahmen, die Kultur, Leadership, Lernen, Talententwicklung, Strukturaufbau sowie Onboarding und Vernetzung fördern.
In diesem spannenden Umfeld bieten wir zum nächstmöglichen Starttermin (Mai/ Juni 2026) ein (Pflicht-)Praktikum an. Für die bestmögliche Lernerfahrung sollte das Praktikum eine Dauer von 3-6 Monaten umfassen. Eine Kombination aus freiwilligem und verpflichtendem Praktikum ist möglich. Ebenfalls sind teilweise Remote-Arbeitszeiten nach Absprache möglich.
Deine Aufgaben:
Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Führungskultur-WorkshopsKonsolidierung, Analyse und Aufbereitung von Workshop‑ErgebnissenEigenständige Moderation von Workshop‑AbschnittenÜbertragung physischer Workshop‑Formate in ein virtuelles Konzept unter Verwendung von Microsoft WhiteboardUnterstützung bei der Erstellung von Präsentationen Studierende (m/w/divers) der Studienrichtungen Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarIdealerweise mit Schwerpunkt/Vertiefung in Personalentwicklung, Arbeits‑ & Organisations-psychologie oder OrganisationsentwicklungSicherer Umgang mit den gängigen MS Office-AnwendungenErfahrung mit Microsoft WhiteboardErfahrung mit Microsoft TeamsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftKommunikationsfähigkeitStrukturierte und analytische ArbeitsweiseTeamfähigkeit & Proaktive ArbeitsweiseBitte laden Sie folgende Unterlagen hoch (zwingend erforderlich):
Beim Pflichtpraktikum die Studienordnung und die vorgeschriebene Dauer farbig hervorgehobenAktuelle ImmatrikulationsbescheinigungAktueller NotenspiegelFalls erforderlich, zusätzlich:
Gültiger AufenthaltstitelArbeitsgenehmigung inkl. ZusatzblattDie Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
Unsere Standortvorteile für dich sind:
Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten im GleitzeitmodellEine hybride Arbeitsumgebung - mobiles Arbeiten oder vor Ort in Abhängigkeit zur Teamorganisation und den AufgabenQualifizierte Betreuung durch unsere FachkräfteGesundheitsorientierter Arbeitsplatz Wenn du mehr über unseren Standort erfahren willst, besuche gerne unsere Standortseite: Continental / Hannover Stöcken
Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
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