About this role
Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de las partes interesadas. Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas vigentes y direccionamiento estratégico de la organización. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente. Generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes y los medios dispuesto por la organización. Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes. Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y procedimientos y roles de trabajo. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y