About this role
Mission Responsable Paie & SIRH - Mission de 6 à 9 mois - CDD ou Freelance
Contexte
Groupe industriel spécialisé dans la métallurgie, l'entreprise est actuellement engagée dans une phase d'intégration et d'harmonisation des processus de paie de ses différentes filiales, à la suite de plusieurs opérations de fusion. Dans ce contexte, un projet de migration et de structuration des processus est en cours, avec l'accompagnement d'un chef de projet externe, présent à temps plein jusqu'à fin juillet puis de manière ponctuelle au cours du mois d'août. La gestion de la paie est, quant à elle, externalisée.
Périmètre 3 sites concernés : * Albertville : 150 paies * Chamonix : 150 paies * Site à proximité de Grenoble (côté ouest) : 450 paies
La mission se déroulera principalement sur le site de Chamonix (3 jours sur site), 1 jour à proximité de Grenoble et 1 jour de télétravail.
Enjeux du poste
* Accompagner l’harmonisation des processus et des systèmes entre les différents sites. * Participer à la mise en place d’optimisations et de bonnes pratiques. * Créer du backup opérationnel au sein de l’équipe. * Formaliser les procédures (actuellement aucune procédure écrite). * Contribuer à la cohésion des équipes et à l’intégration culturelle entre les différents établissements. * Production de 150 paies
Organisation de l’équipe
* Équipe paie composée de 3 personnes. * Recrutement récent à Voreppe d’un profil Chargé de paie / Reporting, davantage orienté SIRH que paie, avec une montée en compétences prévue sur les aspects paie.
Situation particulière à Chamonix
* Établissement d’environ 150 salariés, avec un fort volume d’intérimaires. * Le collaborateur en charge de la paie/SIRH est actuellement en arrêt maladie. * Présence d'une autre collaboratrice en développement RH/recrutement qui n'interviendra pas dans la paie * Fort enjeu d’accompagnement et de stabilisation de l’organisation.
Outils et environnement
* Logiciel principal : ADP * CCN de la métallurgie
Profil recherché * Expérience confirmée en tant que Responsable Paie ou Référent Paie, idéalement dans un environnement industriel multi-sites. * Maîtrise de la production de paie et de la législation sociale, avec une bonne connaissance de la CCN Métallurgie. * Solide expérience des projets de transformation, d’harmonisation des processus ou d’intégration post-fusion. * Bonne maîtrise des outils SIRH, notamment ADP, et capacité à formaliser des procédures et sécuriser les pratiques. * Autonomie, leadership et excellent relationnel pour accompagner les équipes dans un contexte de changement et de structuration.