About this role
Dans un contexte d'accompagnement de nos organisations (One Food service prémium et rapprochement Savencia), nous renforçons notre capacité à accompagner les différents changements intervenus au cours de ces évolutions. Votre mission En tant que Project Manager Opérationnel - Conduite du changement, vous pilotez et déployez l'accompagnement des transformations à l'échelle de l'entreprise. Votre objectif : assurer l'appropriation durable des évolutions par les équipes et améliorer la performance opérationnelle en réduisant les irritants terrain. Vos responsabilités Structurer et piloter la conduite du changement
* Définir et déployer une méthodologie de conduite du changement adaptée à l'organisation * Identifier les impacts des projets sur les métiers et les équipes * Construire et piloter les plans d'accompagnement (communication, formation, support) * Suivre l'adoption et ajuster les actions en continu Animer un réseau de référents change * Manager fonctionnellement un réseau d'environ 15 référents métiers (qui consacreront entre 15% à 20% de leur temps en support de la démarche de conduite du changement et la résolution de problématiques opérationnelles * Organiser et animer des rituels (ateliers, réunions, partage de bonnes pratiques) Améliorer la performance terrain * Mettre en place des dispositifs de remontée des irritants ("cailloux dans la chaussure") * Coordonner la résolution des problématiques avec les équipes métiers * Prioriser les actions à fort impact opérationnel * Assurer des boucles rapides de feedback et d'amélioration Piloter et mesurer l'impact * Définir et suivre des KPI (adoption, engagement, performance) * Mettre en place des tableaux de bord et reportings réguliers * Valoriser les succès et capitaliser sur les retours d'expérience Votre profil : * 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projet et conduite du changement * Expérience en animation de réseaux sans lien hiérarchique * Bonne connaissance du Food Service Premium * Vous avez un leadership fort et la capacité à embarquer les autres. * Vous possédez un sens de l'écoute développé et une intelligence relationnelle. * Vous démontrez un esprit d'analyse et de synthèse. * Vous faites preuve d'adaptabilité et d'agilité. * Vous êtes orienté vers les résultats. Pourquoi nous rejoindre ? * Un rôle clé au cœur de la transformation de l'entreprise * Un impact direct sur la performance et l'engagement des équipes * Un environnement dynamique, en France et à l'international * L'opportunité de structurer une approche durable du change Vos indicateurs de réussite * Niveau d'adoption des projets * Réduction des irritants opérationnels * Engagement du réseau de référents * Satisfaction des équipes et des managers Localisation : Tain l'hermitage (26), (multi-sites, déplacements ponctuels) Type de contrat : Mission 18 à 24 mois Rattachement hiérarchique au DG FSP, et fonctionnel DRH FSP. -Motivé(e)