About this role
L'APAS-BTP recrute un(e) Chargé(e) en Maintien dans l'Emploi en CDD.
poste basé à Montrouge (92) Contrat : CDD - 6 mois Temps plein - 37h/semaine Démarrage : dès que possible Rémunération : 2870€ brut mensuel + 13ème mois + prime vacances Permis B souhaité car déplacement sur la région parisienne Avantages : titres restaurants, CSE, mutuelle, PERCO, CET, télétravail (2 jours /semaine après 6 mois ancienneté), prime d'ancienneté tous les ans, .... Qui sommes-nous ?
Créée en 1946, l'APAS-BTP est un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire en Île-de-France.
Nous accompagnons les professionnels du BTP et leurs familles dans trois grands domaines :
L'action sociale Les vacances et loisirs La santé Avec plus de 230 collaborateurs, l'APAS-BTP propose un environnement de travail dynamique, engagé et porteur de sens.
Le poste
Au sein du Service Orientation et Reclassement Professionnel, vous accompagnez les salariés confrontés à des problématiques de santé impactant leur activité professionnelle afin de favoriser leur maintien dans l'emploi.
Vous intervenez également auprès des entreprises adhérentes pour les conseiller sur les dispositifs existants et accompagnez les salariés dans leurs projets d'orientation et d'évolution professionnelle.
Vos missions :
Accompagnement individuel
Réaliser des entretiens individuels afin d'analyser les situations rencontrées et co-construire un plan d'action adapté ; Assurer le suivi des accompagnements dans une logique de maintien au poste, de maintien dans l'entreprise ou de reclassement professionnel ; Informer et conseiller les salariés sur les dispositifs d'orientation, de formation et de maintien dans l'emploi. Gestion administrative et ingénierie de parcours
Constituer et suivre les dossiers administratifs : RQTH, demandes de financement, formations, subventions ; Élaborer des parcours et des projets de formation adaptés aux besoins des bénéficiaires ; Assurer le suivi administratif et le reporting de l'activité. Coordination et partenariats
Développer et animer un réseau de partenaires internes et externes (MDPH, CRAMIF, Services de Santé au Travail, organismes de formation, cellule PDP, etc.) ; Faciliter les relations entre salariés, employeurs et partenaires ; Participer aux réunions partenariales et instances techniques. Animation collective
Animer des actions collectives : ateliers, forums, salons, actions de sensibilisation ; Coanimer des prestations d'orientation scolaire et participer aux entretiens de conclusion. Veille professionnelle
Assurer une veille technique, réglementaire et juridique sur les dispositifs liés au handicap, à la formation et au maintien dans l'emploi.