About this role
Vos principales responsabilités
Piloter les dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité
Réaliser des contrôles de niveau 2 auprès des filiales immobilières du Groupe.
Évaluer et améliorer les dispositifs de contrôle interne.
Participer à l'identification, l'évaluation et au suivi des risques.
Mettre à jour les cartographies des risques et accompagner les campagnes d'auto-évaluation.
Assurer une veille réglementaire et contribuer aux sujets de conformité, de prévention de la fraude et de maîtrise des risques.
Produire les analyses, indicateurs et recommandations associés aux campagnes de contrôle.
Accompagner et animer le réseau Risques & Contrôle du Groupe
Accompagner les référents Risques & Contrôle dans la mise en oeuvre des dispositifs de maîtrise des risques.
Animer des ateliers, formations, webinaires et actions de sensibilisation.
Diffuser les bonnes pratiques et contribuer à l'harmonisation des méthodes à l'échelle du Groupe.
Développer une posture de Business Partner auprès des directions opérationnelles et des filiales. Formation Bac+5 en Audit, Contrôle Interne, Gestion des Risques, Finance, Comptabilité, Droit ou équivalent.
Expérience de 3 ans minimum en contrôle interne, audit interne, gestion des risques ou conseil.
Maîtrise des contrôles de niveau 2 et des méthodologies de gestion des risques.
Expérience en cartographie des risques et en évaluation des dispositifs de contrôle.
Bonne compréhension des environnements réglementés.
La connaissance du secteur de l'immobilier, du logement social ou des établissements financiers constitue un atout.
Les certifications CIA, CISA ou équivalentes sont appréciées.
Vos atouts
Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
Autonomie et sens des responsabilités.
Aisance relationnelle et excellente communication.
Pédagogie et capacité à fédérer sans lien hiérarchique.
Rigueur, curiosité et esprit d'amélioration continue.
Capacité à évoluer dans un environnement transverse avec des interlocuteurs variés.
Rémunération et avantages
Rémunération : salaire fixe brut annuel à partir de 50 000 EUR sur 13 mois, complété par :
Une prime sur objectifs
Intéressement et abondement de l'épargne salariale.
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine après montée en autonomie.
12 à 14 RTT.
Forfait jours (212 jours par an).
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer un groupe d'utilité sociale reconnu au niveau national.
Participer à des projets stratégiques au coeur des enjeux de gouvernance, de risques et de conformité.
Évoluer dans un environnement offrant une grande diversité de sujets : contrôle interne, risques, audit, conformité, déontologie et RGPD.
Développer une forte transversalité grâce à des interactions avec l'ensemble des directions du Groupe.
Bénéficier de réelles perspectives d'évolution et de mobilité interne.
Vous souhaitez contribuer à la maîtrise des risques d'un acteur majeur du logement en France tout en développant une posture de conseil et d'accompagnement auprès des métiers ? Rejoignez Action Logement.