About this role
Vos principales missions :
- Assurer la gestion complète d'un portefeuille d'environ 80 paies, de la collecte des variables jusqu'au contrôle et à la validation des bulletins.
- Garantir le respect de la législation sociale, de la convention collective applicable ainsi que des spécificités internes de l'entreprise.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi administratif lié à la paie.
- Effectuer une veille réglementaire active afin d'anticiper les évolutions légales et alerter les interlocuteurs concernés. Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour les questions relatives à la paie.
- Participer à différents sujets RH en lien avec la Direction (administration du personnel, suivi de projets RH, évolution des process, etc.).
- Collaborer avec les équipes Finance et RH du groupe sur des sujets transverses. Vous êtes la personne idéale si vous :
- Justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion de la paie, vous permettant d'être rapidement autonome.
- Maîtrisez l'ensemble du processus de paie et les obligations sociales associées.
- Faites preuve de rigueur, d'organisation et d'une grande discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
- Avez une appétence pour les ressources humaines et souhaitez élargir progressivement votre périmètre d'intervention.
- Êtes curieux(se), force de proposition et appréciez assurer une veille réglementaire.
La maîtrise de l'anglais est un atout.