About this role
Et si votre prochain défi RH se jouait au cœur de nos usines ?Dans un environnement industriel exigeant et stimulant, nous recherchons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner la Directrice d'Usine et les équipes dans l'ensemble des enjeux RH, sociaux et organisationnels du site.Membre du Comité de Direction du site de production, vous êtes un(e) véritable Business partner des opérations et contribuez activement à la dynamique sociale et à la transformation de l'usine.Au quotidien, vous intervenez au plus près du terrain pour accompagner les équipes et soutenir les enjeux industriels du site. Piloter la politique RH et garantir la conformité sociale Veiller à l'application du droit du travail, des accords et des politiques RH.Sécuriser les pratiques sociales et accompagner les managers dans leurs décisions RH.Piloter les procédures disciplinaires et les obligations légales du site.Assurer les relations avec les organismes externes : DREETS, médecine du travail, CARSAT, CPAM, etc. Piloter et favoriser un dialogue social constructif.Accompagner la Directrice d'Usine dans la gestion du climat socialPréparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) Participer aux négociations sociales et contribuer à la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux Être à l'écoute du terrain et anticiper les sujets sensiblesDévelopper les talents et les compétencesRecenser les besoins en recrutement et travailler en transverse avec notre cellule recrutementConseiller les managers dans le développement des compétences et des parcours professionnels en transverse avec notre cellule formation Favoriser l'évolution des collaborateurs Accompagner la performance industrielle Conseiller les managers sur les sujets d'organisation, de management et d'évolution des équipes.Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue.Être force de proposition pour faire évoluer les organisations et accompagner les changements.Conseiller les managers sur les sujets d'organisation, de management et d'évolution des équipes.Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration continue.Être force de proposition pour faire évoluer les organisations et accompagner les changements.