About this role
Entreprise familiale spécialisée dans les travaux de maçonnerie.
Vos principales missions :
Administration du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs. - Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs. - Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers du personnel. - Organiser les visites médicales. - Gérer les affiliations mutuelle, prévoyance et retraite. - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et accidents du travail.
Gestion de la paie et des temps - Préparer et contrôler les éléments variables de paie. - Assurer le suivi des temps de travail et des pointages. - Garantir la fiabilité des données transmises au cabinet comptable ou au prestataire paie.
Recrutement et intégration - Identifier les besoins en recrutement avec la Direction. - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Réaliser le sourcing et les entretiens. - Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer les relations avec les partenaires de l'emploi.
Formation et développement des compétences - Recenser les besoins en formation. - Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences. - Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO. - Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
Gestion RH spécifique au BTP - Assurer le suivi administratif des obligations propres au secteur du BTP. - Gérer les relations avec les organismes sociaux (PRO BTP, CIBTP selon les obligations de l'entreprise, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance...). - Assurer le suivi des Cartes BTP. - Veiller au suivi des habilitations et formations réglementaires (CACES, SST, habilitations électriques, travail en hauteur...). - Participer au suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences d'emploi. - Veiller à la bonne application de la Convention Collective Nationale du Bâtiment.
- Administration du personnel. - Droit social. - Gestion de la paie et des temps. - Recrutement. - Formation et développement des compétences. - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - Connaissance d'un ou plusieurs logiciels RH ou SIRH.