About this role
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionDéfinir, coordonner et faire appliquer les méthodologies métier dans son périmètre, en accord avec les orientations de la direction à travers la formation et l'accompagnement de son équipe dans sa mise en oeuvre. Orienter et accompagner les équipes dans les choix techniques en support aux Pilotes de Projet. Garantir la mise en oeuvre des logiques de développement validées avec les Pilotes de Projet et la qualité/maturité des conceptions produites par l'équipe (approbation des documents). Garantir la pertinence des plannings et devis dans son domaine. Garantir l'atteinte des objectifs QCDRS (Qualité, Coût, Délai, Risque, Sécurité) portés par ses équipes. Proposer des orientations Make or Buy sur son périmètre. Être responsable de l'adéquation charge/capacité/compétences projetée de son pôle : Définir, gérer et partager les plans de charge (carnet et prévisionnel) avec les équipes projets afin d'anticiper les besoins. Affecter les ressources de son pôle aux différents projets. Mettre en place et piloter les prestations intellectuelles au forfait pour les activités Buy ou pour ajuster la capacité requise." Capitaliser et développer l'expertise métier afin d'accroître l'excellence du pôle et d'anticiper les besoins en matériels et compétences, dans une logique d'amélioration continue. Assumer la responsabilité hiérarchique de son équipe en appliquant le modèle de leadership de l'entreprise : Assurer le coaching et le support de ses équipes. Gérer les compétences et les carrières de ses collaborateurs. Organiser et animer les réunions métier et la communication interne à une fréquence adaptée. Conduire les entretiens de développement et accompagner la montée en compétences des équipes en cohérence avec les évaluations matricielles. Élaborer et piloter les plans de formation, en accord avec les besoins de montée en compétence et les orientations de la Direction." Gérer l'administratif de son pôle (validation des congés, autorisations de déplacement...). Piloter les recrutements et mobilités en collaboration avec les Ressources Humaines et sa hiérarchie. Contribuer à l'innovation dans le métier en collaboration avec les autres disciplines. Définir et partager avec les équipes la vision des évolutions du métier. Maintenir le métier au meilleur niveau de l'état de l'art (capitalisation, knowledge management, formation, méthodes et outils) en lien avec les responsables métier des autres entités. Identifier les besoins en investissements nécessaires à l'évolution du métier. Garantir la maintenance et le bon fonctionnement des moyens mis à disposition des équipes. Améliorer l'efficacité de l'équipe en mettant en place des démarches d'amélioration continue et en encourageant l'innovation participative. Identifier les ressources et compétences critiques/stratégiques nécessaires à l'activité.