About this role
Er du en trygg og positiv person som tar utfordringer på strak arm? Er du i tillegg en pådriver som trives med å jobbe med mennesker? Da kommer du til å passe godt hos oss! Vi ser etter de flinkeste folkene til å bli med på laget og leter etter deg som er klar for en givende hverdag, der du gjør en forskjell.Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.Nav St. Hanshaugen er et kontor på Bislett i Oslo med ca. 140 dyktige, engasjerte og faglig sterke medarbeidere. Vi arbeider tett i tverrfaglig miljø, hvor involvering, åpenhet og tillit står sentralt. Vi liker å spille hverandre gode. Oppfølging- og inkluderingsavdelingen er en tverrfaglig avdeling bestående av 25 medarbeidere som yter ulike tjenester til innbyggerne. Avdelingens hovedmål er å yte gode tjenester til innbyggere som er flyktninger, barnefamilier, enslige forsørgere, sosialhjelpsmottakere, personer med behov for økonomisk rådgiving eller forvaltning og arbeidssøkere fra utenfor EØS med langvarig oppfølgingsbehov.En bosettingsveileder med saksbehandlingsoppgaver vil fungere som et viktig bindeledd mellom bosettingsarbeidet og den ordinære saksbehandlingen i Nav. Flyktninger og nybosatte har ofte andre og mer sammensatte oppfølgingsbehov enn øvrige sosialhjelpsmottakere, blant annet knyttet til språk, systemforståelse, økonomistyring og etablering i nytt samfunn. Som bosettingsveileder har du hovedansvarlig for å gi flyktninger som bosettes i bydelen en så god start på tilværelsene i Norge som mulig. Du vil ha en koordinerende rolle overfor flyktningen, offentlige myndigheter, asylmottak, helsevesen, sivilsamfunn og andre tjenester i og utenfor bydelen, og følger flyktninger fram til de blir deltakere i introduksjonsprogrammet, eller til de følges opp av andre tjenester og tiltak hvis behov. Du vil koble på, og samarbeide med relevante tjenester for å sikre at helse-, barne- og familieperspektivet ivaretas gjennom hele bosettingsfasen og gjennom overganger til andre oppfølgingstiltak. Endringer i oppgaver må påregnes i tråd med virksomhetens behov.I søknadsteksten ber vi deg reflektere over hva som motiverer deg til å søke på denne stillingen.Intervjuer gjennomføres i uke 35. Ønsket tiltredelse er 1. oktober 2026.