About this role
Ønsker du å legge til rette for et ryddig, utviklende og trygt arbeidsforhold for Trondheim kommunes over 15 000 ansatte?Som jurist ved HR-enheten vil du bidra til å legge til rette for gode juridiske prosesser på HR-, HMS- og kvalitetsområdet hos den største arbeidsgiveren nord for Dovre. Du vil i denne stillingen få en sentral rolle i arbeidet med at Trondheim kommune når sitt mål om å være en attraktiv og bærekraftig arbeidsgiver for en moderne, kompetent og fleksibel kommuneorganisasjon. Du vil bidra til at vi sammen legger premissene for kommunens arbeid på forvaltning av lov- og avtaleverket, til det beste for å utvikle organisasjonen og de ansatte. Du vil bli en del av et fagmiljø med dyktige jurister, og andre fagfolk innen HR, HMS og kvalitet. I arbeidshverdagen får du bruke kompetansen din i et bredt spekter av juridiske utfordringer. Sakstypene spenner over et bredt felt, siden problemstillingene både er komplekse og utfordrende i en stor organisasjon. Evne til å utøve godt juridisk skjønn er en sentral ferdighet i utøvelsen av rollen. Du vil samarbeide tett med kommunens ledere på alle nivå, samtidig som du jobber både selvstendig og i samarbeid med dyktige kolleger.Juridisk rådgivning og støtte er en sentral del av HR-enhetens oppgaver. Vi legger til rette for godt og kompetent lederskap ved å tilby kompetanseutvikling og bistand. Vårt mål er å sette lederne i stand til å gjøre gode vurderinger i ulike situasjoner. Vi bistår også når det oppstår uenigheter eller uklarheter om rettigheter og plikter. HR-enheten er et kompetansesenter for HR, HMS-tjenester internt i Trondheim kommune. Vi består av tre avdelinger; Avdeling for personalforvaltning, Avdeling for fagopplæring og Avdeling for rekruttering og kompetanse. Enheten har ca. 58 medarbeidere.Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling for personalforvaltning. Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.Mer informasjon om HR-enheten på vår internettside