About this role
RESPONSABILITÉS : • Participer à la préparation des CSE • Participer au déploiement de procédures RH (sanctions disciplinaires, licenciements...) • Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance) • Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrat • Gérer les absences • Contrôler et compléter les imports entre le logiciel de paie et le logiciel de GTA • Assurer le suivi de la paie externalisée (env 300 paies) PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion de la PME, vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire vous permettant d'être rapidement autonome. Vous avez des connaissances en paie et maitrisez l'ADP. La maîtrise du Pack Office et des outils RH (Silaé, Kelio, Jenji ...) fait partie de vos compétences. Organisé(e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre sens du relationnel. Vous avez une sensibilité pour la gestion des priorités, l'anticipation des échéances et pour le travail bien fait. Rigoureux(se) et sérieux(se), vous souhaitez vous investir dans une expérience riche, opérationnelle et formatrice. Vos raisons de nous rejoindre • Un métier au service de la performance du groupe • Des activités ayant pour vocation de « Prendre soin de la vie » • Une entreprise innovante avec des valeurs humaines fortes • Un environnement de travail bienveillant au cœur d'un espace de verdure et de calme (activités sportives et de détente en plein air, pause déjeuner possible en extérieur, salle de sieste...) Intéressé par les missions proposées et un environnement Groupe ? Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale, ambitieuse, innovante et vous souhaitez relever de nouveaux défis ? L'aventure Grimaud débute maintenant !