About this role
事業所名: 合同会社 ＲＯＩＣＡＬ 就業場所: 〒006-0820 北海道札幌市手稲区前田１０条１９丁目６－１２ 職種: 職種解説 訪問看護ステーション・看護師・手稲区・正職員 仕事内容: バイタルチェック、体調管理、服薬管理などの基本的な支援から ターミナルケアまで看護師さんにしかできないお仕事です。 一人ひとりと深く関わり利用者さんの笑顔を引き出しましょう！ ＊入社後約１ヶ月間はオリエンテーション、ｅラーニング、 同行訪問を行い基礎から学ぶことができます。 ＊一人立ち以降はスタッフとのコミュニケーションを密に取り、 教育体制が整った環境でカンファレンスやステーション内外での 研修に参加してスキルアップを目指します。 ＊ｉＰａｄ、携帯電話を貸与します。 場所を選ぶことなく、また、コンプライアンスを遵守しながら、 記録作業や連絡調整が行えます。 求人番号: 01010-25740361 受付年月日: 2026年7月10日 紹介期限日: 2026年9月30日 受理安定所: 札幌公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 可 産業分類: 老人福祉・介護事業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 事業所番号: 0101-626609-5 事業所名: ゴウドウガイシャ ロイカル 合同会社 ＲＯＩＣＡＬ 所在地: 〒006-0820 北海道札幌市手稲区前田１０条１９丁目６－１２ ホームページ: https://roical.wixsite.com/roical 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 就業場所 事業所所在地と同じ 〒006-0820 北海道札幌市手稲区前田１０条１９丁目６－１２ 地図表示 就業場所に関する特記事項 ＪＲバス 曙９条１丁目から 徒歩４分 ＊主な訪問地域は求人特記事項欄参照 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 ６５歳定年のため 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 必須 ・臨床経験３年以上（医療機関・施設を含む） ◇優しくて思いやりのある方・理念に賛同してくれる方 ◇訪問看護未経験、主婦・主夫、ブランクがある方も歓迎です！ 必要なＰＣスキル: 日々の記録、月末の報告書など簡単な文字入力作業のみ。 タブレット操作やオンラインでの情報共有など、 簡易的なのですぐに慣れることができます。 必要な免許・資格: 免許・資格名 看護師 必須 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ３ヶ月（省略・短縮あり） 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 300,000円〜400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 251,613円〜335,484円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: あり 48,387円〜64,516円 固定残業代に関する特記事項 固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として 支給し、２０時間を超える時間外労働は追加で支給。 （所定労働時間：月１５８．２時間） その他の手当等付記事項（ｄ）: ・オンコール手当 ・オンコール訪問手当 ・自家用車借上げ手当 月１万円 ・通勤手当 ※支給規定有 ＊月額は年俸÷１２ヶ月で算出 月平均労働日数: 19.8日 賃金形態等: 年俸制 3,600,000円〜4,800,000円 通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 15,000円 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） なし 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 100,000円〜500,000円（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 8時30分〜17時15分 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 年間休日数: 127日 休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 年末年始６日（１２月２９日～１月３日） 夏期休暇１日（７月～９月中に取得） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 4年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 21人 就業場所 19人 うち女性 15人 うちパート 3人 設立年: 平成28年 資本金: 500万円 労働組合: なし 事業内容: 看護・リハビリ・事務員によるチームアプローチが特色の訪問看護 ステーション。社会人基礎力教育に裏付けされた信頼関係の構築能 力により、地域の信頼を得て、開業以来業績が伸び続けています。 会社の特長: 社会が必要とする輝く人材への成長をサポート！すべての方が充実 した時間を過ごせるよう組織開発・人材教育に注力。ゆくゆくは住 み慣れた地域で医療・介護福祉が完結できる事業体を創造します。 役職／代表者名: 役職 代表社員 代表者名 吉田 翔太 法人番号: 3430003007905 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: 該当者なし 看護休暇取得実績: あり 採用人数: 2人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール 選考日時等: その他 その他の選考日時等 面接日時等は後日連絡 選考場所: 〒006-0820 北海道札幌市手稲区前田１０条１９丁目６－１２ 地図表示 応募書類等: 応募書類等 履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，求職者マイページ 郵送の送付場所 〒006-0820 北海道札幌市手稲区前田１０条１９丁目６－１２ 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 担当者: 課係名、役職名 採用担当 担当者 採用担当 電話番号 011-213-8951 ＦＡＸ 011-213-8953 Ｅメール [email protected] 求人に関する特記事項: ＊主な訪問地域は手稲区、西区、石狩地区 ＊直行または直帰、朝礼・会議等リモート参加可 （コロナ情勢により適宜判断） 【福利厚生】 ・保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・サポートさっぽろ加入 ・労働災害補助保険加入 ・資格取得・研修費補助制度あり ・交通費支給 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） ・転勤なし ・制服、タブレット、社用携帯貸与 ・社用車貸出あり 【年次有給休暇内訳】 採用から２ヶ月経過後に２日、４ヶ月後経過後に２日、 ６ヶ月経過後に６日付与します。 時間単位での有休取得も可能です。 ＊業務の変更範囲：なし 事業所からのメッセージ: 『出会ったすべての人たちを全力で応援し、笑顔と優しさであふれ る会社』を企業理念とした職場です。職員の働きやすさを大切にし ておりご自身のスキル、生活スタイルに合わせ、訪問件数を考慮し た上で目標設定をしていきます。ワークライフバランスを整え、無 理のない働き方をしていただいています。 ママさん・パパさんスタッフが多く在籍しており、プライベートを 充実させてほしいという思いから初年度は入社後２か月で有給の付 与を行っています。また、１時間単位での有休取得も可能です。 選ばれる訪問看護ステーション地域Ｎｏ．１を実現させるため、一 緒に走ってくれる仲間を募集しています。 入職後はＯＪＴ、プリセプター制度を用意しており、同行訪問で実 際のケアも学ぶことができます。 多くの医療機関や居宅介護支援事業所と連携し、「予防」～「看取 り」まで質の高い訪問看護サービスの提供を目指します。 看護だけではなくリハビリの勉強会も計画的に開催しています。 当ステーションの日常風景はホームページ、インスタグラム、フェ イスブックでご覧いただけますので、ぜひ立ち寄ってみてください ☆ 支店・営業所・工場等: 箇所数 1箇所 代表的な支店・営業所・工場等１ ロイカルリハビリ訪問看護ステーション 職務給制度: なし 復職制度: なし 福利厚生の内容: ・制服、訪問に必要な物品貸与 ・社用車使用可 ・自家用車借上げ制度あり（手当支給） ・無料駐車場あり ・家賃補助あり（住宅手当） ・冬季燃料手当支給（冬季賞与に包含） ・退職金制度あり（勤続３年以上） ・研修費補助あり ・特別休暇あり（夏季休暇、年末年始） ・１日、半日、時間単位での有給休暇取得可 ※各項目に要件あり 研修制度: 研修制度の正社員以外の利用 可 研修制度の内容 １～２ヶ月間のオリエンテーション、ｅラーニングで 保険制度や関係職種との関わり方、訪問作法や心構え 、業務の流れ等を把握。同行訪問で実務を学びます。 一人立ちした後も同僚と密にコミュニケーションを取 り不安や悩みを解決。カンファレンス、研修を通し専 門職としてスキルアップを図ります。 両立支援の内容: 当ステーションにはママさん・パパさんスタッフが多く在籍してお りプライベートも充実させてほしいとの想いから、初年度の有給休 暇は入社後２ヶ月、４ヶ月、６ヶ月経過時に１０日（初年度分）を 分割して付与。次年度以降は年に１度、最初の付与基準日（２ヶ月 経過月）にまとめて付与されます。 また、実際の休暇取得に際しては１日、半日の他、１時間単位でも 取得可能であり、ご家庭の事情に合わせ多様な休月が可能となって います。 ※雇用形態により要件あり 事業所に関する特記事項: 専門職としての業務能力のほか、スタッフ個人の社会 人基礎力向上と良好な人間関係の構築、心理的安全性 が高いチームの在り方を追求している組織です。