About this role
Die Rulemapping Group mit Sitz in Berlin steht für Innovation an der Schnittstelle von Recht und Technologie. Unsere Mission: komplexe bürokratische Prozesse vereinfachen, beschleunigen und für alle nachvollziehbar machen. Mit unserer einzigartigen Rulemapping-Methode und Rule AI entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen von bürokratischem Aufwand entlasten, Menschen den Zugang zu Recht erleichtern und Verwaltung neu denken lassen. Unterstützt durch die Bundesagentur für Sprunginnovationen SPRIND gestalten wir den Standard für die Digitalisierung und Automatisierung regelbasierter Entscheidungsprozesse.
Gemeinsam mit dir wollen wir diese Vision weiter vorantreiben und die Welt der Regeln und Gesetze revolutionieren!
Aufgaben
Du übernimmst die vollständige Verantwortung für den Recruiting-Funnel– von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift Du arbeitest eng mit dem People Department, den zuständigen VPs sowie der Geschäftsführung zusammen und übersetzt Hiring-Bedarfe in konkrete Suchstrategien Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess eigenständig über Personio und Join Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen und entwickelst diese kontinuierlich weiter Du betreibst aktives Sourcing über LinkedIn Recruiter, wo nötig, und weitere relevante Kanäle, um gezielt passende Kandidat:innen anzusprechen Du baust nachhaltige Talent-Pipelines für unterschiedliche Departments auf – von Engineering über Produkt bis Sales und Customer Delivery Du planst und nutzt Budgets für Paid Ads zur gezielten Reichweitensteigerung Du führst strukturierte Erstgespräche und stellst eine professionelle, wertschätzende Candidate Journey sicher Du koordinierst Feedbackschleifen zwischen Hiring Managern und Kandidat:innen und hältst Prozesse effizient, verbindlich und transparent Du sorgst dafür, dass wir unsere ambitionierten Wachstumsziele mit den richtigen Persönlichkeiten erreichen
Qualifikation
Du hast mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Startup- oder Scale-up-Umfeld Du bist es gewohnt, bereichsübergreifend zu rekrutieren (Engineering, Produkt, Sales, Legal Engineering, Customer Delivery u. a.) Du arbeitest eigenständig, strukturiert und mit klarem Ownership-Mindset Du hast fundierte Erfahrung im Active Sourcing, insbesondere über LinkedInRecruiter Du kennst gängige Bewerbermanagementsysteme (z. B. Personio) und Jobplattformen (z. B.Join) Du verfügst über Erfahrung im SaaS-Umfeld – Erfahrung im Legal-Tech-Bereich ist ein zusätzliches Plus Du verstehst, wie man Stellenanzeigen zielgruppengerecht formuliert und qualitativ hochwertige Bewerbungen generiert Du bringst ein ausgeprägtes Gespür für Persönlichkeiten, Leistungsbereitschaft und kulturelle Passung mit Du verfügst über Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift Du bist bereit, regelmäßig im Berliner Office präsent zu sein und eng mit dem Team vor Ort zu arbeiten
Benefits
Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem wachsenden GovTech-Unternehmen mit einzigartiger Technologie und KI-Anwendungen Eine moderne Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung fördert Ein zentral gelegenes Office in Berlin-Mitte Innovative Projekte mit direkter gesellschaftlicher Wirkung und klare Karriereperspektiven Ein dynamisches, interdisziplinäres Team mit viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen Ein attraktives Gehaltspaket und die Möglichkeit, deine Rolle im Zuge unseres SaaS-Wachstums aktiv mitzugestalten
Bist du bereit, Teil eines innovativen Teams zu werden und die Zukunft mitzugestalten? Dann warte nicht länger – bewirb dich jetzt!
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen!