About this role
Wir suchen Sie zum 01.09.2026 für unser Dezernat Ärztliche und veranlasste Leistungen, Abteilung Arzneimittel im Zentrum Berlins als Junior-Referent/-in (m/w/d) Arzneimittelstrategie.
Junior-Referent/-in (m/w/d) Arzneimittelstrategie
Mitarbeit an Digitalisierungsvorhaben im Rahmen der Arzneimittelversorgung wie z. B. dem digital gestützten Medikationsprozess in der elektronischen Patientenakte Datenannahme der Meldungen von Anwendungsbeobachtungen (AWB) und Nicht-interventionellen Unabhängigkeitsprüfungen (NIUP) gemäß gesetzlicher Vorgaben (§ 67 AMG) Prüfung, Verarbeitung und Analyse der eingegangenen Daten Vertretung der Interessen der KBV in den entsprechenden Gremien und Arbeitsgruppen Kommunikation mit KVen, Vertragsärztinnen und -ärzten sowie weiteren Beteiligten
Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor), idealerweise Studium der Gesundheitswissenschaften oder vergleichbar Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse Gute Kenntnisse der Strukturen und Prozesse des deutschen Gesundheitswesens Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und stilsicherer Ausdruck in Deutsch (mind. Deutschkenntnisse auf dem Niveau C2 (GER)) in Wort und Schrift Sehr gewissenhafte Arbeitsweise und ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
- Abwechslung: Sie genießen die Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers und agieren zugleich in einem innovativen Umfeld. - Frühaufsteher oder Langschläfer? Ihre Arbeitszeit können Sie flexibel durch mobiles Arbeiten und unser Gleitzeitmodell gestalten. - Vergütung: Die Stelle ist gem. der hauseigenen Entgeltsystematik der Laufbahnstufe Junior-Referent/-in (m/w/d) mit der Entgeltgruppe VI zugeordnet. Die monatliche Bruttovergütung beträgt 3.637,00 Euro (Stufe 1) bis zu 6.019,00 Euro (Stufe 10). Die Zuordnung zu einer Entgeltstufe erfolgt unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung. - Berufliche Entwicklung: Wir fördern Sie mit passenden Weiterbildungen in unserer hauseigenen Akademie oder bei externen Anbietern. - Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Kantine, Sportangebote, eine Kindertagesstätte im Haus sowie Zuschuss zum Firmenticket sind nur einige Beispiele.
Die KBV gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Stelle ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften grundsätzlich geeignet.