About this role
Vous souhaitez allier management, expertise comptable et pilotage stratégique ? Rejoignez notre Direction Financière en tant que Responsable de Pôle Comptabilité Clients/Fournisseurs. Rattaché(e) à l’Adjoint au Responsable Comptable, vous êtes un acteur clé de la fiabilité des comptes et de la performance des processus. Vos principales missions: Management du pôle - Organiser, encadrer et animer l’équipe comptabilité clients/fournisseurs ; - Superviser les opérations réalisées par le pôle et garantir leur fiabilité ; - Veiller au respect des procédures internes et des échéances comptables. Comptabilité clients / fournisseurs - Superviser la gestion comptable liée au quittancement, aux loyers et aux prestations associées ; - Piloter les opérations de clôture comptable périodiques et annuelles ; - Assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs et des encaissements. Charges locatives et budgets - Garantir le bon déroulement du processus de régularisation des charges locatives ; - Superviser le suivi des charges récupérables et des budgets associés ; - Contrôler les éléments comptables liés aux fournisseurs d’exploitation et aux copropriétés. Pilotage et expertise - Contribuer au suivi des indicateurs d’activité et aux analyses comptables ; - Participer au processus budgétaire et aux travaux de révision des comptes ; - Assurer une veille réglementaire et accompagner les projets d’amélioration des processus financiers.Formation - Bac+5 en comptabilité Expérience - Expérience confirmée de 8 à 10 ans minimum, idéalement dans le logement social, l’immobilier ou le syndic ; - Expertise en gestion et encadrement d'équipe Compétences techniques - Législation et réglementation dans les domaines comptables, TVA et impôts sur les sociétés - Solides compétences comptables, fiscales et organisationnelles. Qualités personnelles - Leadership, - Rigueur, autonomie et sens de l’organisation - Aisance relationnelle et excellente communication écrite/orale - Esprit d’analyse et de synthèse Pourquoi nous rejoindre ? - Des enjeux financiers et organisationnels stimulants - Une rémunération sur 13,65 mois - Un statut cadre au forfait jours - Un accord d’intéressement - Une mutuelle avantageuse - Des tickets restaurant - Un cadre de travail stimulant et responsabilisant Les définitions suivantes ne sont ni exhaustives, ni immuables. Elles peuvent être modifiées à tout moment en fonction des besoins du Service, de la Direction ou de la Société