About this role
būsi atsakingas už (-a) talentų pritraukimą į įmonę; užtikrinsi efektyvią ir profesionalią kandidatų atranką; analizuosi su pritraukimo ir atrankų procesais susijusius duomenis bei teiksi pasiūlymus šių procesų gerinimui bei tobulinimui; užtikrinsi sklandų naujų darbuotojų įvedimo procesą. Tikimės, kad Tu: esi įgijęs (-usi) aukštąjį išsilavinimą; turi bent 2 metų praktinio darbo patirtį aktyvioje darbuotojų paieškos/ atrankos/ pritraukimo srityje; išmanai įvairius darbuotojų paieškos kanalus bei darbo rinkos tendencijas ir gebi jas pritaikyti sėkmingai talentų pritraukimo strategijai; turi patirties dirbant su rodiklių stebėsena, jų analize, išvadų ir sprendimų, pagrįstų duomenimis, pateikimu turi puikius bendradarbiavimo įgūdžius dirbant su skirtingo lygio vadovais ir suinteresuotomis šalimis; turi stiprius komunikacijos ir prezentavimo įgūdžius; gerai moki lietuvių ir anglų kalbas; turi puikius įgūdžius dirbant Microsoft Power Point, Microsoft Excel ir (ar) Power BI.