About this role
Le/la Compliance Manager joue un rôle support auprès de la ligne hiérarchique de Service Operations et veille au respect de l'ensemble des obligations légales : sécurité, bien¿être au travail, exigences techniques et réglementaires liées aux bâtiments, installations et travaux réalisés par Bpost ou par des tiers. Missions principales Apporter un soutien à la ligne hiérarchique afin de garantir la conformité légale dans différents domaines : obligations relatives aux travaux effectués par des tiers, sécurité des installations, etc. En collaboration avec le service Prévention, suivre et interpréter la législation (bien¿être, prévention, législation régionale/nationale/européenne). Traduire les obligations légales en exigences opérationnelles pour Service 2 Operations, notamment pour la ligne hiérarchique, les équipes techniques et les chefs de projet, en collaboration avec les experts métier. Élaborer et assurer le suivi d'un Plan d'Action Annuel Compliance (JAP) en collaboration avec les différents départements S2O et le service Prévention. Rapporter au management S2O le niveau de conformité de l'entité et formuler des recommandations si nécessaire. Suivre les projets : analyser l'impact réglementaire des nouveaux projets, formuler des recommandations en collaboration avec les experts métier, assurer le suivi de la conformité et réaliser des audits internes. Collaborer étroitement avec le service Prévention (conseillers en prévention), tout en maintenant un focus sur ¿Service Operations¿. Former et sensibiliser les collaborateurs (hiérarchie, chefs de projet, techniciens). Travailler de manière collaborative et diplomatique, tout en restant ferme lorsque la loi l'exige. 1. Compétences techniques & légales Excellentes compétences en project management Très bonne connaissance ou affinité avec : la réglementation bien¿être / sécurité au travail ; les exigences légales concernant installations, inspections, travaux, sous¿traitants. Connaissance ou expérience en prévention (niveau 1 ou 2) fortement appréciée. Capacité à interpréter la législation et à l'appliquer à des situations concrètes. 2. Compétences comportementales Excellente communication, pédagogique et diplomatique Proactivité, rigueur, structure, autonomie. À l'aise avec divers profils (terrain, technique, direction, partenaires externes). 3. Compétences linguistiques Parfaite maîtrise du FR et du NL. (afin de maîtriser les nuances des législations par région) L'anglais est un atout. (utilisé au niveau management) 4. Autres critères Capacité à donner des formations. Suivi de projets techniques sans être ingénieur. Quelques déplacements terrain nécessaires. Nous voulons que vous vous sentiez aussi bien accueilli chez nous qu'un colis tant attendu à votre porte. Inutile de préciser que vous recevrez un salaire mensuel brut compétitif. En plus de cela, vous pouvez également compter sur : Des chèques-repas de 8 € par jour presté Des assurances hospitalisation, groupe et invalidité Un abonnement smartphone avec 25 GB de données Un plan de rémunération flexible, qui vous permet de choisir les avantages qui vous correspondent : une voiture de société, un leasing vélo, les transports en commun, des jours de congé supplémentaires... le choix vous appartient. La possibilité d'adhérer au Plan fédéral de mobilité Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, grâce à des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler 20 jours de congés légaux, complétés par 7 jours de congés légaux supplémentaires Une prime de fin d'année, un bonus lié à la performance et un double pécule de vacances Des réductions auprès de plus de 100 partenaires bpost